CONTRATOS MINEROS

El SOMA-FIA-UGT y la Federación de Industria de CCOO Asturias llegan a un acuerdo con HUNOSA sobre las incorporaciones para 2011 y 2012

• Se contratarán 264 trabajadores entre excedentes de empresas mineras y personal de las subcontratas
• Ambas organizaciones sindicales califican el acuerdo de «logro histórico»

Asturias, 18 de octubre de 2011

El SOMA-FIA-UGT y la Federación de Industria de CCOO de Asturias han alcanzado esta tarde un acuerdo con la dirección del Grupo Hunosa sobre el proceso de incorporaciones a la empresa para los años 2011 y 2012. La compañía pública se ha comprometido a contratar, con categoría de ayudante minero, un total de 264 trabajadores procedentes de excedentes de empresas mineras y personal de subcontratas. Las incorporaciones se realizarán de manera inmediata en función de las necesidades de la plantilla.

Con el fin de dar cumplimiento al acuerdo alcanzado hoy, tras cinco meses de negociaciones, se abrirá un plazo de solicitud para que los trabajadores cumplimenten su instancia y aporten la documentación necesaria.

Según recoge el acuerdo, entre los principales requisitos que deberán cumplir los trabajadores procedentes de las subcontratas figuran: acreditar cotización en el Régimen Especial de la Minería del Carbón en el periodo 2006-2010 y haber realizado trabajos en el interior de las explotaciones mineras de Hunosa en el periodo 2006-2010.

Ambas organizaciones sindicales coinciden al calificar este acuerdo de «logro histórico» dado que se reconocen los derechos laborales de un colectivo importante de trabajadores que desde hace tiempo veníamos reivindicando. Además, con este acuerdo se recorta el déficit de plantilla que arrastraba la empresa pública Hunosa.

En el Plan General de la Minería del Carbón 1998-2005 y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras ya se contempló la necesidad de regular las subcontratas para que sus trabajadores se incorporasen a las empresas matrices, una vez agotado el proceso de recolocación de excedentes de compañías mineras que han cerrado. En el marco del Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral y Sostenible de las Comarcas Mineras se creó la Subcomisión de Adaptación Laboral para tratar de incorporar a estos trabajadores en función de las necesidades de plantilla. Aunque esta Subcomisión no ha logrado establecer unos criterios de incorporación, ya ha declarado su voluntad de respetar los acuerdos a los que se pudiera llegar en cada empresa.

Por otra parte, el acuerdo de incorporaciones de Hunosa también contribuye a generar empleo estable y de calidad en unas comarcas con escasa alternativas y en las que el paro se ha cebado de manera muy especial.