Un millar de personas realizan las pruebas de selección para los puestos de empleo del Consorcio Provincial de Bomberos

• Diputación de Lugo y Consellería de Presidencia aumentan a 104 las plazas en las instalaciones contra incendios de Sarria, Chantada, Barreiros, Viveiro y Vilalba
• A comienzos de la próxima semana se publicarán los resultados de los exámenes físicos y teóricos, y se comunicará la fecha de las entrevistas personales
• Desde el 23 de febrero al 26 de abril se formará al personal para que esté a pleno rendimiento el 1 de mayo; día de la puesta en marcha de los parques acordada por el Consorcio

Santiago, 12 de febrero de 2011.- Un millar de personas realizan este fin de semana las pruebas de selección para la oferta de empleo del Consorcio Provincial de Bomberos. El organismo, integrado por la Consellería de Presidencia y la Diputación Provincial de Lugo, ofrece un total de 104 plazas de bomberos en las instalaciones contraincendios de Sarria, Chantada, Barreiros, Viveiro y Vilalba. Esto supone, un incremento de 9 puestos de trabajo con respecto a la previsión inicial con el objetivo, tal y como se comprometió el Consorcio, de reforzar la cobertura anti-incendios para el 100% de la provincia lucense.

Este sábado, el pabellón universitario de Lugo juntó a los 415 aspirantes a las plazas laborales en los parques de Sarria y Chantada. Mientras, otras 550 personas que optan a los puestos de trabajo en las instalaciones de Viveiro, Barreiros y Vilalba se reunieron en la sede del INEF en Bastiagueiro (A Coruña). Entre hoy y el domingo, los participantes en el proceso de selección realizarán tanto las pruebas físicas -subida por cuerda, press de banda, 100 metros lisos, salto de longitud..- como las teóricas: exámenes psicológicos y sobre conocimientos generales relativos a la profesión.

A comienzos de la próxima semana se publicará el resultado de estas primeras pruebas en las página web del Consorcio www.salvamentolugo.org, así como en las de las adjudicatarias: www.veicar.es y www.natutecnia.com. Además, se comunicará la fecha de la siguiente prueba: la entrevista personal. Luego, desde lo 23 de febrero y hasta el 26 de abril, los nuevos trabajadores recibirá más de 400 horas de formación. El personal, tal y como acordó el organismo, estará a pleno rendimiento el 1 de mayo.