– Ence, siguiendo las mejores prácticas en materia de gobierno corporativo, dispone desde hace años de un canal de denuncias y de un protocolo del acoso laboral, a través del cual cualquier empleado de la compañía puede plantear cualquier tipo de trato inadecuado, discriminación y, en definitiva, todo tipo de práctica que atente contra la responsabilidad y la ética empresarial.

– La política de selección de profesionales de la compañía sigue un riguroso y exhaustivo procedimiento con el objetivo de incorporar de personal de la máxima cualificación y experiencia en el sector.

-Por ello, la compañía rechaza la incorporación de profesionales que queden al margen de dichos procedimientos, tal y como pretende el Comité de Empresa con el caso mencionado en su comunicado. Tal incorporación tiene que estar sujeta a las normas que tiene establecidas la empresa para garantizar el rigor del proceso.

– Por ello, la empresa rechaza las sorprendentes valoraciones efectuadas sobre la incorporación de becarios en prácticas a la compañía, a través del Programa Talento que ha sido reconocido por su excelencia por expertos y centros académicos.

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Ence responde así al comunicado previo de los comités de empresa de sus centros de trabajo, donde responsabilizan a la gestión del equipo de dirección de un clima laboral «insoportable» y advierten de que quieren evitar «el deterioro de una empresa tan importante para el tejido empresarial» español.

En comunicado conjunto del comité de oficinas centrales de Pontevedra y Navia y los comités de la fábrica de Navia y centro de operaciones de Huelva, exigen «sin ninguna dilación» que la dirección general de la compañía «tome las medidas oportunas para finalizar con la insostenible situación» en que, afirman, se encuentran los trabajadores de la dirección de la empresa forestal.

Critican que sobre estos trabajadores «se está ejerciendo una presión absoluta que incluso llega a materializarse en excesos de carga de trabajo sin control, amenazas de despido ante la no consecución de objetivos totalmente desproporcionados y despidos injustificados».

Advierten de que «en algunos casos» se está «llegando incluso al maltrato psicológico y vejaciones» a estos trabajadores. Reclaman igualmente la reincorporación del ingeniero de procesos de la dirección forestal «injustamente despedido», según apuntan, «precisamente en base a ese clima laboral existente y a la falta de criterio en el desarrollo personal y profesional de las personas dentro de Ence».

Piden el cese de las «incorporaciones arbitrarias de profesionales poco cualificados (sin experiencia en la materia)» a los centros de trabajo, con salarios que, según censuran, «llegan a superar por mucho los de los profesionales de Ence con más experiencia».