Ayer asistí al acto de presentación de un Plan de ocupación para trabajadores mayores de 45 años, auspiciado nada menos que por el área de Responsabilidad Social Corporativa de una potente asociación de Directivos de Recursos Humanos.

El Plan, bien trabajado y participado por agentes públicos y privados, consiste básicamente en impulsar y favorecer el autoempleo para desempleados cualificados mayores de 45 años, a través de un grupo de colaboradores que suministrarán apoyo logístico y consultivo en condiciones ventajosas.

Pensándolo en caliente, se podría intuir una cierta hipocresía en el hecho que sea una asociación de Dirección de Recursos Humanos la que impulsa un plan para generar auto empleo para mayores de 45 años, mientras que de forma paralela, alaba la inestimable utilidad y valor de estos profesionales dentro de las organizaciones. Se reconoce el seniority, el «oficio», la organización, la visión estratégica, el compromiso y la fidelidad y otros valores…