Nuevas contrataciones de verano

La campaña de rebajas de verano traerá más de 1.660 nuevos contratos a Asturias

 Adecco prevé un incremento en las contrataciones vinculadas a este periodo de un 4% con respecto a la misma campaña del año pasado, que se traducirán en 116.600 contratos en toda España, de los cuales, 1.664 se realizarán en Asturias.

 En números absolutos, Asturias será la quinta autonomía que menor número de contratos realice por delante de Cantabria, Baleares, La Rioja y Extremadura.

 Un año más el área de atención al cliente y fuerza de ventas será el que más contrataciones realice, siendo el perfil comercial el más buscado en esta campaña que hoy comienza.

 Tras ella, los sectores que más puestos de trabajo generen serán los vinculados al gran consumo: alta perfumería y cosmética, electrónica, juguetería, alimentación, distribución y retail, imagen y sonido, logística y transporte, y la industria textil.

Oviedo, 30 de junio de 2015.– Mañana arranca oficialmente el periodo de rebajas de verano en la mayoría de Comunidades Autónomas españolas. Las cifras oficiales hablan de un periodo de crecimiento y aumento de las ventas en las próximas semanas, vinculado fundamentalmente al gran consumo.

Y este aumento de ventas se traducirá también en un mayor número de contratos. Así, Adecco, líder en la gestión de los recursos humanos, prevé que estas rebajas generen más de 116.600 contratos en toda España, de los cuales Adecco espera realizar un 25% – 1.664 de ellos en Asturias-, lo que supone un 4% más que un año atrás.

Una vez más, serán los sectores vinculados al consumo los que más puestos de trabajo generen: alta perfumería y cosmética, electrónica, juguetería, alimentación, distribución y retail, imagen y sonido, logística y transporte, e incluso hostelería y restauración. Sin embargo, un año más el área de atención al cliente y fuerza de ventas será el que más contrataciones realice, siendo el perfil comercial –promotores, azafatas de imagen, teleoperadores o dependientes- el más buscado en esta próxima campaña.

Asturias, quinta autonomía con menor número de contratos Atendiendo a la distribución regional de la campaña de rebajas, este año Cataluña se sitúa a la cabeza de las previsiones, pues en ella se crearán más de 23.180 nuevos puestos de trabajo, de los 116.600 previstos. Es decir, prácticamente el 20% de los contratos que genere la campaña de rebajas se celebrarán en Cataluña. Tras ella, es la Comunidad de Madrid quién generará más empleos, con 16.850 nuevas contrataciones (el 14,5% de los empleos). Por encima de los 13.660 contratos se encuentra también la Comunidad Valenciana (11,7%) y Andalucía se sitúa a continuación con 11.765 nuevas contrataciones (el 10,1% del total de contratos de rebajas).  Entre las cuatro representan más de la mitad de las contrataciones que se realizarán en estas semanas (56,3%), lo que demuestra la gran concentración territorial que trae aparejada esta campaña de rebajas.

En el extremo contrario, Asturias se sitúa como la quinta autonomía con menor número de contrataciones, por delante de Cantabria (1.493), Baleares (1.019), La Rioja (900) y Extremadura (604). Todas ellas con incrementos propios de la campaña de rebajas, pero por debajo de la media nacional.

Cataluña 23.182

Comunidad de Madrid 16.855

Comunidad Valenciana 13.668

Andalucía 11.765

Murcia 10.957

Castilla y León 6.128

País Vasco 5.792

Galicia 5.273

Aragón 4.886

Canarias 4.658

Castilla-La Mancha 4.022

Navarra 3.739

Asturias 1.664

Cantabria 1.493

Baleares 1.019

La Rioja 900

Extremadura 604

ESPAÑA 116.605

Reparto de las contrataciones de rebajas por Comunidades Autónomas. Sectores y perfiles donde crece la demanda En la campaña de rebajas sectores como la distribución y retail, la atención al cliente y/o fuerza de ventas y la industria textil son los reyes a la hora de generar empleo, aunque muchas industrias auxiliares se ven positivamente afectadas por el aumento del consumo que conllevan estas fechas y siguiendo la estela de la campaña veraniega –en marcha desde hace un mes-, donde estas áreas funcionan a pleno rendimiento.

La demanda de puestos de trabajo en el sector gran consumo -alta perfumería y cosmética, electrónica, juguetería, imagen y sonido, y la industria textil principalmente- se dispara y a su vez aumentan las ofertas para aquellos perfiles centrados en la atención al cliente y la fuerza de ventas, que en algunos casos, pueden llegar a incrementarse entre un 50% – 60% con respecto al resto de 3 meses.

Así, promotores, dependientes y comerciales se convierten en perfiles estrella en esta campaña. Igualmente, los puestos de trabajo que mayor demanda van a generar en las próximas semanas serán los de azafatas, animadores y teleoperadores, así como gestores del punto de venta, con gran vocación comercial orientada a la atención al cliente. Estos perfiles son una inversión cuyo objetivo es transformarse en rentabilidad para las empresas.

En estas fechas que invitan al consumo, las grandes marcas desarrollan campañas especiales y necesitan perfiles que les ayuden a aumentar las ventas, optimizar la presencia del producto, diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen de marca especialmente en los centros comerciales y puntos de venta más visibles. El objetivo es vender, vender y vender.

El área de Distribución y Retail, debido a su posición en la cadena comercial y al ser el encargado de hacer llegar el producto al cliente final, acapara una gran parte de los puestos de trabajo que se generan, de hecho, su demanda puede incrementarse en más de un 60% con respecto a otros meses del año. Dentro de este mismo sector la demanda de empaquetadores, cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén también aumenta considerablemente estos meses.

Estrechamente vinculado a la distribución se encuentra el sector de la Logística y el Transporte, que en campaña de rebajas aumenta sus previsiones de contratación en un 20%. Esta área da cobertura y servicio a los grandes sectores vinculados a este periodo, de ahí la necesidad de reforzar sus plantillas de cara a estos meses. Los puestos que más necesita cubrir este sector son mozos, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros.

¿Qué características demandan las empresas a los candidatos? Durante la campaña de rebajas, las características que más demandan las empresas en los candidatos son el carácter proactivo para distinguir y resaltar las características del producto en un breve periodo de tiempo, una actitud comercial que se traslade a todo el punto de venta y la capacidad para abordar al cliente de forma ininterrumpida y así alcanzar al mayor número de consumidores posible. Así, la vocación comercial, la orientación al cliente y a la venta y la proactividad serán los principales requisitos exigidos a los candidatos en la campaña de rebajas de verano.

El fin es obtener resultados inmediatos que se traduzcan en un retorno de la inversión para la empresa contratante. También se valorará la experiencia previa en un puesto similar o la realización de algún curso de venta y técnicas comerciales. Además, las grandes expectativas que las empresas depositan en las posibles ventas de estas semanas llevan a la demanda de perfiles cada vez más especializados en el sector concreto a promocionar: electrónica, pequeño electrodoméstico, informática, telefonía, alimentación, textil, etc. Con lo que la formación específica o la experiencia previa en estos ámbitos alcanza un plus de empleabilidad de cara a quién contrata. Estas contrataciones del periodo de rebajas se suman a las contrataciones de verano ya previstas.