Hoy hablaremos del extendido fenómeno de las ofertas falsas de empleo y de las consecuencias legales que pueden acarrear para quien las publica. Nos centraremos en las sanciones previstas en el ámbito laboral y en las dispuestas en la normativa sobre protección de datos de carácter personal. No trataremos las consecuencias penales por estafa o delitos similares.

Algunas empresas «normales» publican ofertas de empelo falsas, es decir, que no tienen como fin iniciar un proceso de selección de personal. ¿Por qué lo hacen? Se han apuntado diferentes motivos. Uno de los más extendidos es causar la sensación de que la empresa sigue contratando personal en tiempos de crisis económica, dando a entender frente a la competencia y frente al público en general (consumidores, instituciones públicas, etc.) que la empresa sigue creando empleo y creciendo económicamente. En otros casos se busca la mera publicidad de la empresa…