VOLVIÓ AL NO COBRAR

La Xunta acuerda el despido de un empleado laboral por faltar al trabajo casi cinco meses sin justificación

Su comportamiento está tipificado como muy grave en el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Xunta de Galicia

La Administración considera que no había causas de fuerza mayor para estas ausencias pues sólo acudió a su puesto de trabajo después de que dejara de cobrar sus retribuciones

Santiago de Compostela, 25 de noviembre de 2011.- El Gobierno gallego acordó el despido de un empleado laboral de la Administración autonómica después de que estuviera casi cinco meses sin acudir a su puesto de trabajo y sin justificar estas ausencias reiteradas.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica hoy la sanción de este personal laboral que prestaba sus servicios como peón en el Servicio de Prevención y Defensa contra los Incendios Forestales.

Esta sanción se basa en que incurrió en “más de tres faltas al mes de asistencia no justificadas, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor”, y está tipificada como muy grave en el artículo 47.3.c.12 del V Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Xunta de Galicia.

La Administración autonómica tuvo en cuenta la intencionalidad del empleado público en la comisión de la falta, la inexistencia de fuerza mayor que justifique esta ausencia, que considera que resultó más evidente en el momento en que se reincorporó al trabajo solo cuando dejó de cobrar sus retribuciones, por lo que quedó acreditado que no existía ningún motivo para que no asistiera a su puesto de trabajo.

El Gobierno gallego también tomó en consideración el daño realizado al servicio público, ya que este personal laboral trabajaba en el Servicio de Prevención y Defensa contra los Incendios Forestales y, su prolongada ausencia, en parte en los meses de alto riesgo, afectó de forma grave a la organización de este servicio.