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20/11/2012

Los asturianos los más insatisfechos en el trabajo (los que lo tienen) y los gallegos multiplican su participación en huelgas

INSATISFACCIÓN LABORAL

ASTURIAS

Los datos de Adecco sobre la situación de satisfacción laboral sitúan a Asturias en el penúltimo lugar mientras que el Principado es tercero en porcentaje de empleos cualificados (ocupaciones directivas, técnicas, científicas y profesionales).

Estas cifras reflejan que la situación de satisfacción laboral a nivel nacional ha empeorado en el segundo trimestre de 2012 respecto al mismo periodo del pasado año, hasta situarse en 5,2 puntos, con Navarra, con 6,7 puntos, liderando el ránking en el que Asturias ocupa el penúltimo lugar, con 4,3 puntos.

El informe también resalta que el mayor porcentaje de empleos cualificados se da en Madrid, donde alcanzan el 46,9 por ciento del total (media de los últimos cuatro trimestres). Sólo País Vasco (37,6 %) y Asturias (33,6 %) superan la media nacional, que alcanza el 32,3 %.

Los trabajadores de Navarra y del País Vasco son los más satisfechos con su situación laboral, según un informe de Adecco publicado hoy que además subraya que esas comunidades son las que más huelgas registran en sus empresas, con unas cifras que multiplican por seis la media nacional.

El informe pone de manifiesto que en el País Vasco y en Navarra se han registrado de media 120 huelgas por cada 100.000 empresas en el último año, multiplicando por más de seis la media nacional, situada en 17,2 huelgas.

Según Adecco, estas dos comunidades se sitúan en los primeros puestos de los índices de remuneración o sueldo medio, junto a la Comunidad de Madrid.

Así, el salario medio del País Vasco se sitúa en 1.937 euros mensuales brutos (media de los últimos cuatro trimestres), mientras que la media nacional se sitúa en 1.640 euros.

Los datos de Adecco reflejan que la situación del empleo a nivel nacional ha empeorado respecto al mismo periodo del año anterior, hasta situarse en 5,2 puntos en el segundo trimestre de 2012.

De este modo, Navarra, con 6,7 puntos, País Vasco (6,6) y Madrid (6,2) encabezan la lista de satisfacción laboral, mientras Andalucía (4,5), Asturias (4,3) y Canarias (3,9) se sitúan en los últimos puestos.

GALICIA

Los trabajadores gallegos son los séptimos con una menor satisfacción en el ámbito laboral, de acuerdo con el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que apunta también que la participación en huelgas se ha multiplicado por 4,5 entre el segundo trimestre del año anterior y el mismo periodo de 2012 en la comunidad.

   El informe tiene en cuenta cinco áreas fundamentales, que son la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliación con la vida personal y la conflictividad laboral.

El resultado global de Galicia es de 4,6 puntos, lo que supone “un deterioro” respecto al segundo trimestre de 2011, cuando la cifra gallega superaba en un 5,5% la media nacional y ocupaba el noveno lugar entre todas las autonomías. En la actualidad, está un 11% por debajo de la media y cae a la undécima posición.

   Sobre la seguridad en el empleo, que comprende la siniestralidad y la cobertura de la prestación por desempleo, el informe apunta que Galicia es la cuarta comunidad con mayor porcentaje de parados cubiertos por un seguro de desempleo y que el 60,9% de los desempleados reciben una prestación, diez puntos más que la media de España.

Galicia está entre las cinco autonomías que más han reducido los accidentes en el trabajo, puesto que hace un año los que provocaban bajas eran 72,6 por cada 10.000 personas ocupadas, mientras que en el segundo trimestre de este año eran 61,5 por cada 10.000. El descenso, de un 15,3%, es más pronunciado que el 12,3% obtenido en España.

   En cuanto a las oportunidades de empleo, el informe de Adecco destaca dos “rasgos favorables” en este ámbito: que Galicia es la quinta autonomía con mayor número de empresas (29,8) por cada 100.000 habitantes y que la tasa de desempleo es inferior a la estatal.

   Respecto a la conflictividad laboral, Adecco explica que el factor que ha “deteriorado” la puntuación en este ámbito es el incremento en la participación en las huelgas. Mientras en España la cifra cayó un 36% respecto al segundo trimestre de 2011, en Galicia se ha multiplicado por más de 4,5.

   En concreto, la participación en huelgas se ha elevado desde 19 hasta 86,4 trabajadores por cada 10.000 personas ocupadas y Galicia se ha situado como la segunda autonomía con mayor número de trabajadores participando en huelgas, cuando hace un año era la octava.

El estudio indica que Galicia tiene el cuarto salario más bajo, con una media de 1.447 euros mensuales. Este salario es un 11,8% inferior al promedio estatal. De este modo, la Comunidad gallega acumula una pérdida de poder adquisitivo del 4,7% en los dos últimos años.

Galicia se sitúa como la cuarta comunidad con menor porcentaje de personas ocupadas a tiempo parcial, pues solo el 12,4% de los gallegos que tienen trabajo están empleados a media jornada. Esto “daña la posibilidad de conciliar la vida personal con las responsabilidades profesionales”, concluye.

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CURSOS ASTURGALICIA

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16/02/2012

CSIF manifiesta su rechazo a la reforma laboral del PP que “no va a servir para crear empleo, sino destruirlo”

Ante la publicación del  Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:

 

La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS, CSI-F,   manifiesta su  rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servir para crear empleo, sino que  van a  desequilibrar las relaciones laborales en España, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que  profundiza en el desmantelamiento del sector público.

Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de los trabajadores. Se facilita el despido, ¿qué aporta, sino es facilitar el despido, que los contratos fijos anteriores a esta reforma desde este momento se les reduzca la indemnización?, es la primera vez que se recortan derechos a los contratos anteriores a una reforma. No obstante con la ampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos los despidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo el trabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido. No importará el tiempo que el trabajador lleve prestados sus servicios en la empresa, ni que durante todos estos años haya realizado su trabajo de manera eficaz…

Propicia la destrucción de empleo en  el sector público, sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajo para adecuar  las Administraciones Públicas: el Estado, las Comunidades Autónomas  y los Ayuntamientos podrán  despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada. Con el agravante que van a ser los trabajadores del sector público los que asuman íntegramente las consecuencias del despilfarro, de la mala gestión de los administradores políticos. ¿Con qué y quien va a decidir lo que es y lo que no es necesario?

Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobación de la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión. Se suprime la intervención  y aprobación dela Administración Publicaen los EREs, dejando esa capacidad en caso de falta de acuerdo a los órganos judiciales, modificando las instancias, suprimiendo el recurso de casación y la posibilidad de llegar al Supremo

Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar las jornadas por razones económicas o técnicas y  el trabajador que no esté de acuerdo será despedido con 20 días por año.

Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando a los trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lo denuncie y trascurrido el plazo de 2 años  no se llegue a acuerdo. Facilita el descuelgue de las empresas de los convenios en temas como jornada, horario distribución del trabajo, sistemas de remuneración y cuantías sobre los sectoriales, debilitando la negociación colectiva, la presión sobre los trabajadores en sus empresas será grande. La mayor parte del trabajo que se realiza en este país es fácilmente remplazable, hay muy pocos ingenieros aeroespaciales y si mucha mano de obra con poca cualificación, cuando vaya el empresario con amenazas “o reducimos salario o te despido y contrato a otro…..”, ¿que creemos que ocurrirá????

En el capítulo I, el de medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores,  dedica su primera parte a las empresas de trabajo temporal (ETT)…  que te contratan y luego te ceden para que prestes los servicios en otra empresa,   que hacen de INEM. Una amplia extensión del  capítulo para ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante la imposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración pública realice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividad que merecen.

No se adoptan medidas para luchar contra la economía sumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permite compatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en una figura abusiva.

Valoramos positivamente que no se puedan encadenar contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. También las ayudas a la contratación del primer empleo. El subvencionar los contratos de jóvenes  puede ser una medida positiva para la creación de empleo.

Si no se genera empleo es por la recesión,  la caída del consumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unos Administradores Políticos que han derrochado, y nos lo están  haciendo pagar a los trabajadores.

Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleo si no va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economía sumergida y la reactivación racional de la inversión pública.

Es la hora de trabajar en el trámite parlamentario. No de salir a la calle.  CSIF  va a pedir reuniones con los grupos parlamentarios, para mejorar esta reforma laboral, que sigue yendo en el mismo camino que las de los anteriores gobiernos socialistas, y de las cuales ya vimos sus nefastos resultados.  

 

Lucas Alvarez Carro

PRESIDENTE CSIF ASTURIAS

25/11/2010

El PSdeG exige una investigación sobre las “triquiñuelas” del Sergas para reducir las listas de espera sanitarias

El diputado socialista Abel Losada ha insistido este jueves en que se abra una investigación sobre la política de incentivos del Servizo Galego de Saúde (Sergas) a raíz de que su jefe de filas, Manuel ‘Pachi’ Vázquez, desvelase en la sesión plenaria que los profesionales del Hospital da Costa, en Burela (Lugo) perciben al parecer una remuneración mayor cuando dan altas médicas  sin hacer  pruebas complementarias, lo que significaría disminuir las cargas económicas del sistema sanitario público.

El PSdeG insiste en la Xunta debe responder sobre los hechos.

Abel Losada.

También reitera que la conselleira de Sanidad, Pilar Farjas, tiene obligación de explicar en la Cámara el método utilizado para reducir las listas de espera sanitarias.

   “Los socialistas rechazamos que se den incentivos diferentes en función de las decisiones clínicas”, ha indicado, tras reprobar las “mentiras y triquiñuelas” del Sergas para reducir costes en el sistema sanitario

  Losada asegura que Farjas miente cuando acusa a los socialistas de “cuestionar el comportamiento de los médicos”, ya que su partido está seguro de que los facultativos toman sus decisiones en base a “su ética profesional”.   “Nosotros no insultamos a los médicos”, dijo en alusión a que sus críticas se refieren a los que pergeñaron las directrices para reducir las listas de espera sanitarias. Recordó que la conselleira y el presidente de la Xunta “sí dijeron que los médicos no trabajaban por las mañanas para cobrar peonadas por las tardes”.

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