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07/10/2011

El gobierno gallego destaca que ha logrado reducir las bajas en Sanidad, con un ahorro de 6 millones de euros

El presidente de la Xunta destaca que en el año 2011 hay 200 bajas laborales menos cada día en el Sergas que en 2008, lo que supone un ahorro de 6 millones de euros en gastos por relevos

  • Subraya que los procesos de bajas activas existentes duran cinco días menos de promedio con respecto a 2008, lo que permite que la sanidad pública disponga de 82.400 días más de empleados públicos en 2011
  • En lo que alcanza a la incidencia, el indicador que refiere los nuevos procesos de baja generados, se pasó del 65,3 de 2008 al 39,3 de 2011, con una merma del 40%
  • En cuanto a la prevalencia, el indicador que se refiere a las bajas activas acumuladas durante el período, la reducción se situó en el 23%
  • La duración media de la baja pasó de 45 días en 2008 a los 40 actuales, con una merma del 12%
  • La tasa global de absentismo pasa de un 7,5 a un 5,31, lo que significa una reducción de un 30%
  • “Si podemos introducir mejoras en los servicios que prestamos, si podemos seguir haciendo infraestructuras sanitarias en época de crisis económica, es porque somos capaces de esforzarnos más y de mejorar la eficiencia del sector público sanitario”, asevera Feijóo
  • Agradece el papel de la inspección sanitaria y la cada vez “mayor corresponsabilidad de los empleados públicos con el compromiso de acreditar la eficiencia del sector público sanitario gallego”

Santiago, 6 de octubre de 2011.- El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, avanzó hoy que en el año 2011 existen cerca de 200 bajas laborales menos cada día en el Servicio Gallego de Salud que de las que había en 2008, que los procesos de bajas activas existentes duran 5 días menos de promedio, y que esto significa “que la sanidad pública dispuso de 82.400 días más de empleados públicos durante el año 2011 y un ahorro de 6 millones de euros en el que se refiere a gastos de personal por relevo”.

En la rueda de prensa tras el Consello da Xunta de hoy, que analizó un informe sobre la bajada del absentismo en el Servicio Gallego de Salud, Feijóo destacó los “excelentes resultados” que se desprenden de este informe y del control, dijo, “que tuvo como objetivo reducir las prácticas incorrectas que perjudican tanto al propio funcionamiento de los servicios públicos como al coste que genera de gasto de personal mediante relevos a las personas que están de baja laboral”.

Así, en lo que se refiere a la incidencia, el indicador que refiere los nuevos procesos de baja generados en un momento determinado, el presidente gallego recordó que en 2008 el índice era del 65,3, frente al 39,3 de 2011, lo que representa una merma del 40%.

En cuanto a la prevalencia, el indicador que refiere las bajas activas acumuladas durante el período, la reducción se situó en el 23%; con respeto a la duración media de la baja esta pasa de 45 días en 2008 a los 40 actuales (una merma del 12%); y en lo que se refiere a la tasa global de absentismo, se pasa de un 7,5 al 5,31, lo que significa una reducción de un 30% de la tasa de absentismo en los centros públicos del Servicio Gallego de Salud.

Según destacó Feijóo “esto tiene una serie de efectos”, el primero de ellos, relató, “que cada día hay 200 bajas laborales menos en los centros hospitalarios y en los centros de atención primaria”. El segundo, prosiguió, “que en las bajas que aún existen, la duración media es de 5 días menos que en 2008”; y el tercero, “que esto supone que tenemos 82.400 días más de empleados públicos en su puesto de trabajo”. “Consecuencia de esta actuación: que la Xunta de Galicia, el Servicio Gallego de Salud, cuenta con 6 millones de euros más en la sanidad para otros destinos, como mejorar la actividad o para financiar infraestructuras”, aseveró el mandatario autonómico al respecto.

“Creo que es un buen trabajo, vamos a seguir por esta línea y pienso que hoy va mucha más gente trabajar al Servicio Gallego de Salud de la que iba en el año 2008. Y eso supone que estamos en tasas de absentismo del 5,3%, con una reducción del 30% sobre las tasas del año 2008, que estaban en el 7,5%”, incidió Feijóo remarcando que “200 bajas laborales menos cada día acreditan que estamos en el camino idóneo”.

“Si podemos introducir mejoras en los servicios que prestamos, si podemos seguir haciendo infraestructuras sanitarias en época de crisis económica, es porque somos capaces de esforzarnos más y de mejorar la eficiencia del sector público sanitario”, afirmó, recordando que esto también es posible gracias a que “estamos encontrando corresponsabilidad por parte de los trabajadores”. En esta línea, Feijóo agradeció el papel de la inspección sanitaria pero también la cada vez “mayor corresponsabilidad de los empleados públicos con el compromiso de acreditar la eficiencia del sector público sanitario gallego”, concluyó.

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26/09/2011

La siniestralidad laboral en Galicia disminuye casi un 20% en 2011 respecto al año anterior

La siniestralidad laboral se redujo en Galicia en un 8,53% en el mes de agosto

  • En este mes de agosto se produjeron 2.563 accidentes frente a los 2.802 accidentes ocurridos en el mismo mes del año anterior
  • Del total de los accidentes, 2.518 fueron accidentes leves, 41 graves y 4 mortales
  • La sinestralidad laboral disminuyó un 17,20% en los ocho primeros meses de este año, con un total de 20.727 accidentes laborales frente a los 25.032 en el mismo período del año 2010

Santiago, 25 de septiembre de 2011.- El total de los accidentes laborales en jornada laboral registrados en Galicia en agosto del 2011 descendieron un 8,53% frente al mismo mes del 2010.

Según datos del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA), dependiente de la Consellería de Trabajo y Bienestar, en el mes de agosto se produjeron 2.563 accidentes frente a los 2.802 accidentes ocurridos en el incluso mes del año anterior. Del total de los accidentes, 2.518 fueron accidentes leves, 41 graves y 4 mortales.

Por sectores, descendieron los accidentes en la construcción, en un 16,07%; en la industria, en un 11,68%; en la pesca, en un 7,69%; y en los servicios, en un 3,66%. El único sector en el que aumentaron los accidentes fue la agricultura, con un incremento del 3,28%.

Para tener una visión precisa de la evolución de la siniestralidad laboral, se utiliza el índice de incidente, que compara el número de accidentes con el número de trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas.

El índice de incidente del total de los accidentes en jornada laboral en Galicia descendió un 6,42% en agosto de este año respeto al del año anterior. Por sectores, el mayor descenso fue en la industria, con el 7,62%; en la pesca fue del 5,69%; en los servicios del 3,76%; y en la construcción del 2,73%. El único incremento fue en la agricultura, donde hubo una subida del 5,77%.

Merma acumulada del 17,20% de enero a agosto
La siniestralidad laboral disminuyó un 17,20% en los ocho primeros meses de este año, con un total de 20.727 accidentes laborales frente a los 25.032 en el mismo período del año 2010.

Este descenso de los accidentes laborales se produjo en todas las provincias, en un porcentaje del 20,39% en Pontevedra, en un 18,27% en Ourense, del 15,03% en A Coruña y del 13,75% en Lugo.

04/09/2011

Galicia logra reducir la siniestralidad laboral en julio en casi una tercera parte respecto al mes anterior

La siniestralidad laboral se redujo en Galicia en un 30,39% en el mes de julio

  • Este descenso de los accidentes en jornada laboral fue generalizado en las cuatro provincias

Santiago, 4 de septiembre de 2011.-. El total de los accidentes laborales en jornada laboral registrados en Galicia en julio del 2011 descendieron un 30,39%. En este mes se produjeron 2.279 accidentes frente los 3.274 accidentes ocurridos en el mismo mes del año anterior. Del total de los accidentes, 2.245 fueron accidentes leves, 31 graves y 3 mortales.

Por sectores, descendieron los accidentes en la construcción en un 43,03%, en la industria en un 33,04%, en los servicios en un 24,32%, en la pesca en un 13,04%. El sector en que menos disminuyeron los accidentes fue en la agricultura, en un 12,95%.

Para tener una visión precisa de la evolución de la siniestralidad laboral, se utiliza el índice de incidente, que compara el número de accidentes con el número de trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas.

El índice de incidente del total de los accidentes en jornada laboral en Galicia descendió un 28,82% en julio de este año respeto al del año anterior. Por sectores, el mayor descenso fue en la construcción con el 34,10%, mientras que en la industria fue del 30,24% y en los servicios a merma fue del 24,41%.

Merma acumulada del 18,26% de enero a julio
La siniestralidad laboral disminuyó un 18,26 por ciento en los siete primeros meses de este año, con un total de 18.171 accidentes laborales frente a los 22.229 en el mismo período del año 2010.

Este descenso de los accidentes laborales se produjo en todas las provincias, en un porcentaje del 24,17% en Pontevedra,  en un 17,73% en Ourense, del 14,83% en A Coruña  y del 11,23% en Lugo.

13/03/2011

La siniestralidad laboral se redujo en Galicia un 20,72% en enero

La siniestralidad laboral se redujo en Galicia un 20,72% en el mes de enero
La construcción y la industria fueron los sectores con un comportamiento más favorable, con una bajada de los accidentes en un 25%

Por provincias, en todas descendió el número de siniestros laborales

Santiago, 13 de marzo de 2011.- La siniestralidad laboral bajó en Galicia un 20,72% el pasado mes de enero, período en el que se produjeron 2.349 accidentes con baja en jornada laboral, frente a los 2.963 ocurridos en el mismo mes del año anterior. Del total de los registrados, 2.304 fueron casos leves, 42 graves y 3 mortales.

El descenso fue generalizado en todos los sectores. Los datos más positivos proceden de la construcción y de la industria, con unas bajadas del 25,40% y del 24,17% respectivamente; seguidos de la agricultura, con un descenso del 23,36%; de la pesca, con un 20,16% y de los servicios con una merma de siniestros del 16,19%.

Por provincias, en todas desciende el número de siniestros laborales, en un porcentaje del 32,10% en Pontevedra; del 19,85 % en Ourense; del 11,43% en Lugo y del 9,06% en la Coruña.

Para tener una visión precisa de la evolución de la siniestralidad laboral, es necesario tomar en consideración el índice de incidente, es decir, la comparación entre los datos de accidentes en relación con el número de trabajadores con las contingencias de accidente cubiertas.

Con este criterio, el índice de incidencia de la siniestralidad disminuyó en enero un 18,61%, siendo el sector de la industria el que presenta un comportamiento más favorable con una reducción del índice del 20,76%, seguido de la agricultura, con una merma del 18,90%, de la pesca con un descenso del 17,66%, de la construcción, con una bajada del 16,81% y de los servicios, en los que el índice de incidente de la siniestralidad se rebaja un 15,66%.

30/01/2011

El sindicato CSIF exige la continuidad de Muface

CSIF EXIGE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, LA PRÓRROGA DE LA JUBILACIÓN LOE Y LA CONTINUIDAD DE MUFACE
CSIF sigue manifestando preocupación por temas de interés urgente para los docentes como la jubilación anticipada LOE, la oferta de oposiciones y el estado de MUFACE.
CSIF exige la prórroga de la Jubilación anticipada LOE para los docentes a los 60 años de edad y muestra su rotundo rechazo al retraso de la edad de jubilación a los 67 años de edad. Las recientes manifestaciones del Ministro de Educación acerca de la posibilidad de prorrogar un año la jubilación anticipada, a pesar de considerarla insuficiente, exigimos que se aclare esta situación lo antes posible para no crear expectativas falsas entre los docentes en un tema muy sensible entre el profesorado.
En lo concerniente a la Oferta de Empleo Público, CSIF, firmante del sistema transitorio de acceso en vigor desde 2006 y que verá este curso su última convocatoria, va a exigir al Ministerio de Educación y a todas las Comunidades Autónomas que convoquen oposiciones de acceso a la función pública docente. La no convocatoria de las plazas necesarias conllevaría un incremento de profesorado interino, con el consiguiente aumento de la precariedad en el empleo y la inestabilidad en las plantillas de los centros y sus repercusiones en la calidad de la educación.
Como es de todos conocido, CSIF viene denunciando desde hace tiempo el peligro de desaparición en que se encuentra MUFACE, debido tanto a la voluntad política del Gobierno Central. Como ha demostrado CSIF las aportaciones del Estado a MUFACE son un 46% inferiores a las que destina al Sistema General de la Seguridad Social. Esta situación se ha agravado este año con la reducción de la aportación en los Presupuestos Generales del Estado con respecto a 2010 lo que complicará todavía mas la prestación de un servicio adecuado y acelerará la quiebra del sistema. CSIF no se cansará de demandar un aumento hasta que el sistema sea viable para dar el servicio que nos merecemos los funcionarios como altos servidores del Estado.
CSIF rechaza contundentemente las medidas adoptadas por el Gobierno a través del Real Decreto Ley 13/2010 de 3 de Diciembre, que establece que los nuevos funcionarios ya no cotizarán a clases pasivas, sino al Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone un nuevo recorte de los derechos laborales de los docentes.
Susana R. Luzuriaga
Presidenta Sector Enseñanza CSIF ASTURIAS

28/01/2011

El presidente de FADE califica de “tomadura de pelo” los retrasos en la autovía del Cantábrico y la Alta Velocidad en Asturias

El presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), Severino García Vigón, criticó duramente los retrasos que se están produciendo en la finalización de las grandes infraestructuras de la región, la Autovía del Cantábrico y la Alta Velocidad.

“Esto es una tomadura de pelo. Lisa y llanamente”, dijo. Recordó que había un compromiso del gobierno de  acabar toda la autovía antes de finalizar 2009 y que si se hubiese cumplido ese compromiso político la crisis no habría sido una excusa para alargar de nuevo los plazos.

El presidente de la patronal asturiana ha hecho estas críticas en presencia del jefe del Ejecutivo asturiano, Vicente Álvarez Areces, y del delegado del Gobierno, Antonio Trevín, que han estado presentes en la clausura de la asamblea extraordinaria que la FADE ha celebrado hoy en Oviedo y en la que García Vigón ha sido reelegido por aclamación. Asimismo asistieron la presidenta de la Junta General del Principado de Asturias, María Jesús Álvarez, y el alcalde de Oviedo, Gabino de Lorenzo.

Ante unas 600 personas, empresarios en su mayor parte, pero entre los que había también representantes sindicales, alcaldes y representantes de las fuerzas armadas, García Vigón ha afirmado que el Gobierno no puede ir con la “milonga” de que Asturias recibe la mayor inversión per cápita porque hay una ausencia de voluntad política para acabar las infraestructuras básicas.

De hecho, ha aprovechado la presencia de Areces y de Trevín para señalar que “tampoco se puede consentir” que no sólo no haya fecha para acabar el AVE, sino que ahora se vayan a quitar los trenes Alvia que cubren el servicio con Madrid para llevarlo a la alta velocidad de Valencia.

“Del Ministerio de Fomento sólo nos llegan evasivas o justificaciones poco convincentes”, ha apuntado, tildando la situación de “incumplimiento político de la palabra dada”.
También ha dicho que para el AVE tampoco hay ninguna fecha. “Sobran explicaciones y complicidades partidistas y se echa de menos una decidida voluntad política para terminar las obras”, ha rematado.

En el lado opuesto, ha situado la finalización de la ampliación de El Musel en los plazos previstos -”algo inusual en Asturias”-, una obra que, junto a la ZALIA, debe ser una “fortaleza potencial en el desarrollo económico asturiano” y que debe ver resuelto cuanto antes el problema de la financiación de sus accesos.

Vigón pidió al Gobierno del Principado de Asturias y a los distintos candidatos que concurran a las próximas elecciones, “más empresa”, y ”la eficacia y el control del gasto público”. Según Vigón, “sin la empresa no hay recuperación económica posible, empleo ni ingresos públicos”.

Se ha mostrado “preocupado” por la tardanza en la ampliación del decreto de la minería del carbón y ha insistido en la necesidad de que el Gobierno “desbloquee” la línea de evacuación eléctrica “Sama-Velilla”.
 
Ha arremetido contra lo que considera “resistencias poco razonables” ante las políticas de “supervivencia” planteadas por las empresas Alas Aluminium y Duro Felguera, aludiendo así a los conflictos laborales que viven en Asturias. “Si se compromete el futuro de dichas empresas pudiera ocurrir que los puestos de trabajo se reduzcan a cero”, ha comentado.
 
Además, ha señalado que, para evitar ese tipo de situaciones, ya propuso a los dirigentes sindicales de UGT y CCOO que negociaran las líneas generales de la negociación colectiva en Asturias para los próximos dos años. Este viernes ha reiterado su ofrecimiento.
20/12/2010

Ence se adhiere al pacto mundial de la ONU en materia de responsabilidad social

Ence se adhiere al Pacto Mundial de la ONU

  

  • La empresa profundiza en su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial con la adhesión al Global Compact

 

 19 de diciembre de 2010.- Ence se ha adherido al Pacto Mundial de la ONU, la iniciativa impulsada por Naciones Unidas para conseguir un compromiso voluntario de las empresas de todo el mundo en materia de responsabilidad social, por medio de la implantación de diez principios basados en el respeto de los derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.

 

La Red Española del Global Compact, que es una de las más activas en todo el mundo, agrupa a más de 1.100 empresas, ONGs, sindicatos, instituciones académicas y organismos sociales, de las cuales 256 son firmantes asociados.

 

Con su incorporación al Pacto Mundial de la ONU, Ence dedicará, en el marco de su estrategia de Responsabilidad Social, un importante esfuerzo a apoyar, promover, respetar y difundir los diez principios del Global Compact, donde espera ser uno de sus miembros más activos.

 

Como parte fundamental de su adhesión al Pacto Mundial, Ence quiere involucrar a toda su cadena de custodia y proveedores en todo el mundo, lo que contribuirá a la mejora de todos los parámetros de calidad tanto de las compras como de los productos de Ence.

 

En este sentido, Ence ya cuenta con las certificaciones ISO 14001 de Gestión Medioambiental e ISO 9001 de Calidad, además de con los sellos PEFC y FSC de Certificación de su actividad forestal y con un sistema de prevención de riesgos laborales según la norma OSHAS 18001.

 

Además, Ence ha sido la primera empresa de gestión forestal en España que se ha acogido al EMAS (Eco-Magagement and Audit Scheme), una normativa de adhesión voluntaria de la Unión Europea que reconoce a aquellas organizaciones que han implantado un Sistema de Gestión Medioambiental y adquieren un compromiso de gestión y mejora continua en gestión ambiental, verificado mediante auditorías independientes.

16/12/2010

Los empleados públicos de las instituciones penitenciarias realizarán un paro el 16 de diciembre por las “lamentables” condiciones laborales del colectivo

COMUNICADO DEL SINDICATO CSIF ASTURIAS

CONVOCATORIA DE PARO EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Los Empleados Públicos penitenciarios realizarán un paro el próximo día 16 de Diciembre en todos los Centros Penitenciarios, y que en Asturias afecta al Centro Penitenciario de Villabona, exceptuando los Centros de la Comunidad Catalana. El paro se desarrollará entre las 11,30 y las 12,00 horas, en las entradas de todos los Centros de trabajo, por las lamentables condiciones laborales e institucionales que sufre el colectivo.

Dicho paro se encuentra enmarcado dentro del proceso de movilizaciones, que se inició el día 25 de Noviembre con una manifestación multitudinaria en el ámbito Penitenciario, siendo promovidas por sus Organizaciones Sindicales constituidas en Plataforma Conjunta.

La deriva institucional instalada en la Administración Penitenciaria, así como la inhibición de sus máximos responsables, unido al incumplimiento sistemático de los Acuerdos firmados en el 2005 y la insostenible carga laboral producto de la masificación endémica, nos obliga a defender unos servicios públicos adecuados a nuestro Estado de Derecho, frente a la improvisación de la política  penitenciaria instaurada en la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Ante la insistente pasividad y falta de respuestas de la Administración Penitenciaria, demostrada en la reunión mantenida el 1 de Diciembre del mes en curso en Madrid, los sindicatos CSIF, ACAIP-USO, CC.OO, CIG y FSP-UGT, nos vemos nuevamente obligados a defender nuestros derechos e intereses con este acto de repulsa.

 

Fdo: Manuel Freire

09/12/2010

El Instituto Adolfo Posada premiado por un curso de teleformación de inglés

El Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) premia al Instituto ‘Adolfo Posada’ por el curso de teleformación “Inglés para principiantes” 

  • El IAAP recibió en el año 2006 el premio a la calidad de material didáctico en soporte on-line por el curso Teórico-práctico sobre Administración General para personal Auxiliar Administrativo y en 2008 por un material de Prevención de riesgos laborales para colectivos específicos

 

El Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) ha otorgado en la octava edición de los Premios a la Calidad de los Materiales Didácticos, el premio de la categoría de materiales online al curso elaborado por el Instituto Asturiano ‘Adolfo Posada’ (IAAP) “Inglés para principiantes”, dotado con 7.000 euros.

 

El curso premiado está dirigido a todas aquellas personas que deseen aprender inglés sin tener ningún tipo de conocimiento previo, posibilitando en todo momento aprender practicando en uno u otro idioma. Una vez superado este nivel, los empleados públicos pueden seguir en niveles mas elevados, estructurados acorde al Marco Europeo de las lenguas

 

En la actualidad, el material forma parte de la oferta permanente del IAAP, tanto en formación tutorializada como dentro del programa de autoformación, puesto en marcha el presente año.

 

Se trata de un contenido formativo atractivo en el que  el hilo conductor del curso es la historia de una familia española que recibe en su casa a una chica inglesa. Las situaciones comunicativas que se generan entre los personajes permiten adquirir un conocimiento básico mediante ejercicios prácticos.

 

 

 

 

 El IAAP ya fue reconocido en el año 2006 con el Premio a la calidad de material didáctico en soporte on-line del INAP con el curso “Teórico-práctico sobre Administración General para personal Auxiliar Administrativo”, y en 2008 por un material de “Prevención de riesgos laborales para colectivos específicos”.

 La apuesta por la teleformación y, dentro de ésta, por la formación en idiomas, se integra en las líneas estratégicas de formación del IAAP, habiendo desarrollado en los últimos años cursos de asturiano, francés, inglés, alemán e italiano.

 La teleformación ha crecido en la oferta y en la demanda por parte del personal de la administración autonómica y local. De hecho, a lo largo del 2010, cerca de 15.000 personas han participado en esta modalidad de formación online.

01/12/2010

La situación empeora en los aeropuertos gallegos y a las incidencias de los controladores se unen los pilotos exigiendo que se regulen los tiempos de descanso

El aeropuerto de Lavacolla en Santiago de Compostela ha registrado hoy, miércoles 1 de diciembre, una treintena de desvíos, cancelaciones y retrasos en las llegadas y salidas de diversos vuelos, sobre todo con origen o destino en Madrid, causados por el conflicto que mantienen los controladores aéreos con Aena por el número de horas laborales anuales permitidas por la nueva ley, y que mantienen que ya han sobrepasado.

Se retrasaron cinco vuelos procedentes de Madrid, otros dos de Valencia, tres de Barcelona, dos de Sevilla, uno de Bilbao y otro de Palma de Mallorca, y se dieron asimismo tardanzas en las salidas a estos mismos destinos. Un vuelo de Madrid tuvo que ser desviado por la mañana a Oporto y otro de Tenerife a Vigo, y se cancelaron otros tres vuelos con origen y destino en Madrid.

La Unión Sindical de Controladores Aéreos insiste en que varios de los 28 controladores que operan en el aeropuerto compostelano ha superado  las 1.670 horas anuales de labor establecidas por la legislación. La situación podría ponerse mucho peor en las fechas navideñas, puesto que hoy mismo el sindicato de pilotos de aerolíneas SEPLA ha convocado paros y otras movilizaciones que tendrán lugar antes de fin de año.

El SEPLA basa su convocatoria en lo que califican de ”incumplimiento reiterado” por parte del Ministerio de Fomento del compromiso de regular los tiempos de trabajo y de descanso y en prevenir la fatiga en las tripulaciones de los aviones. Reclaman asimismo al ministro José Blanco que se publique la circular aeronáutica que regule esos tiempos de trabajo y descanso de los pilotos, ya que denuncian que llevan un año esperando por ella sin resultados, y de ahí las movilizaciones que piensan continuar estos días.

30/11/2010

Feve pone en servicio la doble vía entre El Berrón y Carbayín y abre dos andenes en Xixún y Valdesoto

Feve pone en servicio la doble vía entre El Berrón y Carbayín

 

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30 de noviembre de 2010.- A primera hora de la mañana de este martes 30 de noviembre Feve ha puesto en servicio el tramo de doble vía entre El Berrón y Carbayín que posibilitará, entre otras mejoras, un incremento de la capacidad en ese trayecto y por lo tanto un aumento en las frecuencias de paso de trenes.

 Este nuevo tramo que hoy ha entrado en funcionamiento dispone de 7,1 km de doble vía electrificada y banalizada, con una capacidad de servicio de 50 trenes de viajeros en días laborales y 30 trenes de viajeros los fines de semana y festivos, y facilitando que la frecuencia de paso pudiera llegar a ser de cinco minutos por sentido de circulación. Esta actuación, ya plenamente operativa tal y como Feve comprometió el pasado mes de mayo, se completa con la apertura de dos nuevos andenes con sus respectivos apeaderos (Xixún y Valdesoto).

 Con la puesta en servicio de este nuevo tramo El Berrón-Carbayín, mas los que ya estaban operativos entre La Florida-El Berrón y Carbayín-La Felguera, Feve dispone de un recorrido de 20 km ininterrumpidos en doble vía entre La Florida y La Felguera

15/11/2010

Galicia oferta por primera vez ciclos de FP en la modalidad a distancia

Foto: fpgradosuperior.com

A CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN OFERTA POR PRIMEIRA VEZ CICLOS DE FP NA MODALIDADE A DISTANCIA EN GALICIA

 La Consellería de Educación oferta por primera vez ciclos de FP en la modalidad de educación a distancia en Galicia. Los interesados en esta formacion pueden presentar sus solicitudes hasta el 18 de noviembre. En este primer año se podrá cursar el grado superior en Educación Infantil y el medio en Emergencias Sanitarias.

  • Os interesados nesta formación poden presentar as súas solicitudes ata o 18 de novembro
  • Neste primeiro ano poderase cursar o grao superior en Educación infantil e o medio en Emerxencias sanitarias
  • Con estas ensinanzas preténdese fomentar a formación continua ao longo da vida, dando ademais facilidades ás persoas traballadoras

 

Santiago de Compostela, 15 de novembro de 2010.-A Consellería de Educación e Ordenación Universitaria implantará este curso as ensinanzas de Formación Profesional a distancia por primeira vez, e con carácter experimental, no sistema educativo galego. Desta forma, o departamento que dirixe Xesús Vázquez Abad quere poñer a disposición da cidadanía galega un modelo aberto de ensino, no que o alumnado marca o seu propio ritmo de aprendizaxe en función das súas necesidades e da súa dispoñibilidade de tempo, unha metodoloxía especialmente axeitada para as persoas traballadoras que desexan ampliar a súa formación.

 Neste primeiro curso 2010/2011, os interesados poderán solicitar praza nos dous ciclos ofertados, o de grao superior en Educación Infantil, e o de grao medio en Emerxencias sanitarias, entre o 12 e o 18 de novembro. O curso académico comezará, este ano con carácter excepcional o 29 de novembro, e o centro de presentación de solicitudes e de asistencia ás titorías e probas presenciais será o CIFP Ánxel Casal, na Coruña.

Os prazos de presentación de solicitudes e de matriculación pódense consultar no portal educativo da Consellería, no enlace web http://www.edu.xunta.es/fp/ .

 Para poder acceder á FP a distancia os interesados deberán cumprir os requisitos académicos e de idade que se esixen para a FP en réxime presencial ordinario. Con todo, e coa finalidade de facilitar a formación permanente, a integración social e a inclusión de persoas e de grupos desfavorecidos no mercado de traballo, poderán acceder á oferta parcial sen cumpriren as condicións de acceso as persoas adultas, sempre que teñan acreditada unha experiencia laboral equivalente ao traballo a tempo completo de dous anos nunha actividade laboral directamente relacionada co sector profesional do ciclo formativo que se desexe cursar.

 Metodoloxía aberta

Estas ensinanzas de FP organizaranse cunha metodoloxía flexible e aberta, e susténtase no emprego  das tecnoloxías da información e da comunicación, nomeadamente de internet. Así, o sistema de ensino baséase en actividades de autoaprendizaxe que o alumnado realizará a través da plataforma de teleaprendizaxe da Consellería, con materiais didácticos específicos, especialmente deseñados para este fin. Ademais, haberá actividades presenciais de formación no centro docente, fundamentalmente de carácter práctico.

 Para a resolución de dúbidas e seguimento da aprendizaxe, as alumnas e alumnos contará cun docente do correspondente ciclo formativo que desempeñe o labor de titoría, tanto de forma individual como colectiva. Conforme ao sistema establecido, as titorías individuais realizaranse preferentemente de xeito telemático –aínda que tamén poderá ser por vía telefónica ou de forma presencial-, e abranguerán as accións de orientación, dinamización, resposta e apoio, para que o estudante poida aprender de xeito autónomo empregando os devanditos materiais da plataforma de teleaprendizaxe. Doutra banda, as titorías colectivas terán carácter presencial no centro no que cada estudante estea matriculado, e nelas realizaranse actividades de ensino complementaria ás realizadas online. Ademais servirán como apoio para o desenvolvemento daqueles campos do currículo que sexan máis difíciles de impartir a distancia. Neste caso, a asistencia será voluntaria, dado os sistema flexible que caracteriza á modalidade a distancia.

 No que respecta ao profesorado, deberá realizar o seguimento da aprendizaxe do alumnado, e a avaliación. Con este obxectivo exercerá as funcións de titoría e estimulará a participación nelas, proporcionando orientación, apoio e materiais didácticos complementarios aos estudantes. A avaliación será continua, e farase a través de probas teórico-prácticas – de carácter obrigatorio- para cada avaliación parcial. En todo caso, ao finalizar o desenvolvemento de cada módulo do ciclo realizarase unha proba presencial final global, para aqueles estudantes que non tiveran superado as probas presenciais parciais ao longo do curso.

 Formación práctica

Unha vez acadada a avaliación positiva en todo os módulos que compoñen o ciclo, as alumnas e alumnos deberán cumprir co módulo profesional de formación en centros de traballo.

 Así mesmo, despois de rematar esta experiencia, realizarán o módulo de proxecto, no que incluirán as competencias adquiridas durante o devandito período de formación en centros laborais.

 Neste curso 2010/2011 o alumando só poderá esta matriculado na modalidade presencial ou a distancia, pero non poderá en ningún caso simultanear ambas as dúas modalidades.

 Con esta nova oferta educativa a Consellería está a dar resposta ás necesidades de formación continua das persoas adultas, dándolles a posibilidade de combinar o seu traballo coa obtención dunha titulación oficial fundamental na sociedade e no mundo laboral actual. 

14/11/2010

El sindicato CSIF denuncia un nuevo caso de agresión de forma reiterada a una educadora de la Unidad de Primera Acogida de Asturias

COMUNICADO DEL SINDICATO CSIF DE ASTURIAS

MAS AGRESIONES EN LA UPA (UNIDAD DE PRIMERA ACOGIDA) , CSIF LE QUITA LA CARETA AL SISTEMA

 El pasado 21 de octubre relatábamos las que eran las últimas agresiones de menores magrebíes a sus educadoras en la UPA.  Estas agresiones coincidían prácticamente en el tiempo con una brutal agresión a un joven en la zona de Otero-San Lázaro.

En aquel momento denunciábamos que la Consejería de Bienestar Social (Izq. Unida ) había retirado la seguridad en la UPA.

Desgraciadamente, una vez más, tenemos que volver a hablar de agresiones en la UPA, pues estos día una Educadora ha sido agredida de forma reiterada por un menor en la calle, cuando lo acompañaba a un medio de transporte ( los/las educadoras/es hacen acompañamientos en el entorno comunitario como parte de sus funciones ),estando de baja en estos momentos y otra más ha tenido que coger la baja también ante los insultos y vejaciones padecidas y el stress generado al tener que continuar conviviendo con los agresores.

Estos menores pretenden adueñarse de las instalaciones, no solo agreden física y verbalmente a sus Educadoras, sino que también maltratan a otros menores acogidos (aquellos que no demuestran una actitud hostil hacia las Educadoras), campan a sus anchas viendo como desde la Consejería no actúa y las victimas de sus actos ( todo un equipo educativo bien formado , preparado y con una trayectoria profesional impoluta) siguen teniendo que soportar los insultos , las amenazas graves y las agresiones a las que les someten.

Desde CSIF no podemos aceptar que esto se tome como normal, no puede ser que unas/os trabajadoras/es vayan a trabajar con la certeza de que van a ser agredidas/os..

Y en ese ambiente la Consejería de ¿Bienestar Social? continúa sin reponer el vigilante de seguridad que había.

Las/los Educadores están preparados para gestionar conflictos , conocen a los adolescentes y saben como tratarlos, pero en la situación actual no es suficiente: mientras victimas y verdugos tengan que convivir es imposible poner en marcha un proyecto educativo y sobre manera sin vigilantes de seguridad que apoyen a estos trabajadores/as con el elevado nivel de conflictividad que hay en este momento.

Desde CSIF solo podemos calificar la actitud del Gobierno del Principado como de total hipocresía , pues por un lado se gasta cientos de millones de pesetas en publicitar campañas de prevención de riesgos laborales y sin embargo no son capaces de dar ejemplo en su propia empresa ante un riesgo cierto.

Mención especial debe llevarse la Consejera de Bienestar Social ( de IU )  que tiene con las trabajadoras a su cargo una actitud de abandono y dejadez.

 Desde CSIF vamos a continuar denunciando esta situación hasta que se solucione, no solo ante la opinión publica , sino que estamos valorando la adopción de medidas judiciales contra los responsables de esta desprotección.

 

Juan Gavira

Secretario Acción Sindical CSIF ASTURIAS

12/11/2010

Se presenta el primer diccionario en gallego de recursos humanos

POLÍTICA LINGÜÍSTICA PROMOVE A ELABORACIÓN DO PRIMEIRO DICIONARIO GALEGO DE RECURSOS HUMANOS

 La Xunta promueve la elaboración del primer diccionario gallego de recursos humanos. Esta herramienta busca facilitar la incorporación de la lengua gallega al ámbito socioeconómico

  • A secretaría xeral, a través do Termigal, e en colaboración coa Real Academia e a Fundación Galicia Empresa, impulsou esta ferramenta que busca facilitar a incorporación do galego ao ámbito socioeconómico

 

A Coruña, 12 de novembro de 2010.-

“O noso obxectivo coa publicación do primeiro Dicionario galego de recursos humanos é que os termos que se recollen nel cheguen á empresa e faciliten a incorporación do galego a este ámbito”. Así se expresou o secretario xeral de Política Lingüística, Anxo Lorenzo, na presentación desta obra, que definiu como “unha ferramenta de grande utilidade para o empresariado galego”.

 No acto de presentación do dicionario, que tivo lugar hoxe na sede da Real Academia Galega, na Coruña, tamén participaron o presidente desta institución, Xosé Luís Méndez Ferrín; o presidente da Fundación Galicia Empresa, Benito Fernández González; e Yolanda Maneiro, unha das autoras da obra.

 Política Lingüística publicou este dicionario, que foi elaborado desde o Termigal. Este servizo de terminoloxía da secretaría xeral, dirixido por Manuel González González e no que tamén participa a Real Academia Galega, ten como fin recoller e someter a estudo problemas e propostas denominativas sobre termos. A Fundación Galicia Empresa tamén colabora na publicación desta obra que busca favorecer a incorporación do galego ao sector empresarial e contribuír á estandarización da súa terminoloxía.

 Difusión dos traballos terminolóxicos

Lucía Dans, Yolanda Maneiro e Inés Veiga son as autoras deste dicionario, do que Anxo Lorenzo destacou a multidisciplinariedade do equipo que o elaborou. “Un equipo composto por lingüistas, xuristas e profesionais coñecedores da materia, o que é garantía de que cumprirá as expectativas do sector ao que vai dirixido”, afirmou.

 O secretario xeral tamén fixo fincapé na importancia da dimensión práctica da terminoloxía: “É unha tarefa fundamental explotar esta e outras vías de difusión dos traballos terminolóxicos que aseguren a súa chegada fluída aos destinatarios”, dixo durante a presentación do dicionario. Ao fío disto, afirmou que “a terminoloxía que se xera debe estar supervisada por institucións fiables e autorizadas que a fixen e inspiren confianza”. “De aí que no Termigal, o servizo de terminoloxía que lle deu acubillo a este proxecto, traballemos en colaboración a Secretaría Xeral de Política Lingüística e a Real Academia Galega”, explicou Anxo Lorenzo. “Esta colaboración –engadiu– é fundamental para darlle impulso á terminoloxía en Galicia e, en consecuencia, para a extensión da lingua galega”.

 Desenvolvemento do Plan Xeral de Normalización da Lingua Galega

Coa publicación desta obra, a Secretaría Xeral de Política Lingüística colabora coa Fundación Galicia Empresa e coa Real Academia Galega no desenvolvemento do Plan Xeral de Normalización da Lingua Galega, que propón elaborar e facilitarlle a cada sector económico recursos lingüísticos para que poida desenvolver en galego a súa actividade e sexa así posible conservar a lingua en todo o proceso produtivo.

 O galego na empresa

Segundo os datos máis recentes, publicados en 2008 polo Instituto Galego de Estatística, o 76% das empresas manifesta utilizar o galego sempre, case sempre ou ás veces na  comunicación oral co exterior. Deste xeito, só o 24% di non utilizar nunca ou case nunca o galego neste nivel de comunicación.

 Pola contra, a comunicación escrita sitúase en porcentaxes máis baixas: as empresas que empregan sempre, case sempre ou ás veces o galego na comunicación escrita co exterior son o 38.4%. Neste sentido, o Dicionario de recursos humanos pretende eliminar os atrancos para utilizar o galego neste nivel de comunicación motivados pola falta de recursos lingüísticos.

 O Dicionario galego de recursos humanos

O dicionario contén vocabulario das relacións laborais e dos recursos humanos. Trátase dunha obra de uso cotián para todo tipo de empresas, que contén as definicións de léxico de uso máis xeral e mais doutro altamente especializado. Ademais, inclúe as correspondencias en castelán e inglés.

 En liñas xerais, a obra recolle, aproximadamente, 900 conceptos e máis de 1.300 denominacións en galego, 1.400 en castelán e 1.700 en inglés. As entradas do dicionario corresponden ás denominacións galegas dos conceptos, que van seguidas dunha breve definición. Ademais, inclúense as correspondencias en castelán e en inglés. Ao final do dicionario incorpórase un índice de termos en castelán e en inglés coas súas equivalencias en galego para facilitar a súa busca no dicionario. 

07/11/2010

Portugal demuestra voluntad ante la Xunta de arreglar el caos producido en la frontera con la entrada en vigor del telepeaje en las autovías lusas

Foto: motorpasion.com

 

O presidente da Xunta reuniuse en Portugal co Ministro de Obras Públicas Transportes e Comunicación, António Mendonça

El presidente de la Xunta se reunió en Portugal con el ministro de Obras Públicas, Transportes y Comunicación, António MendonÇa

PORTUGAL AMOSA A SUA VONTADE DE ESTUDIAR AS PROPOSTAS DA XUNTA PARA A TELEPEAXE LUSA

 Portugal muestra su voluntad de estudiar las propuestas de la Xunta en relación a los telepeajes de las autovías lusas. El gobierno portugués analizará las propuestas y medidas acordadas por el Ejecutivo gallego, empresarios portugueses y españoles y representantes políticos del norte de Portugal el pasado 15 de octubre en Vigo. El ministro portugués demostró voluntad de buscar soluciones a los problemas en un corto espacio de tiempo.

  • O goberno portugués analizará as propostas e medidas acordadas polo goberno galego, empresarios portugueses e españois e representantes políticos do norte de Portugal, o pasado 15 de outubro en Vigo
  • O ministro portugués amosou a súa vontade de nun curto prazo de tempo buscar solución aos problemas

 

Santiago, 7 de novembro de 2010.- O goberno portugués comprometeuse en Porto, nunha reunión mantida entre o presidente da Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, e o Ministro de Obras Públicas Transportes e Comunicación de Portugal, António Mendonça, a analizar as propostas e medidas acordadas polo goberno galego, empresarios portugueses e españois e representantes políticos do norte de Portugal o pasado 15 de outubro en Vigo.

 Ambos mandatarios analizaron a situación das peaxes nas autovías portuguesas e o ministro portugués amosou a súa vontade de nun curto prazo de tempo buscar solución aos problemas que está a traer a implantación do cobro de peaxes nas vías portuguesas aos tráficos de mercancías e particulares galegos.

 O método de cobro elixido polo Executivo luso, baseado na utilización de dispositivos obrigatorios, de alto custo, representará unha barreira ás dinámicas relacións e interrelacións existentes na Eurorrexión Galicia-Norte de Portugal, e cabe resaltar que unhas 75.000 persoas cruzan cada día os corredores fronteirizos, por motivos comerciais, laborais, turísticos e ata sanitarios, que suman 27 millóns anualmente.

 O pasado luns, 25 de outubro, o Ministro de Obras Públicas Transportes e Comunicación luso púxose en contacto co Presidente da Xunta, en nome do Presidente Sócrates, para manter unha reunión sobre minimizar as consecuencias das novas peaxes lusas. Dita xuntanza, celebrada hoxe en Porto, contou coa presenza do Presidente da Xunta, dito Ministro luso, así como o conselleiro de Medio Ambiente, Obras Públicas e Transportes, Agustín Hernández, o Director Xeral de Relacións Exteriores e coa Unión Europea, Xesús Gamallo Aller; o asesor de infraestruturas rodoviarias portugués , Pedro Costa e o Xefe de Gabinete do Ministro, Manuel Farto.

24/10/2010

Cogersa elimina los estribos de los nuevos camiones de basura para garantizar la seguridad laboral

Cogersa renueva su flota de camiones de basura para avanzar en la prevención de riesgos laborales

24 octubre 2010

 

El Consorcio para la Gestión de Residuos Sólidos de Asturias (Cogersa) ha iniciado la renovación progresiva de su flota de camiones dedicada a la recogida de residuos urbanos mezclados y lo ha hecho con una inversión de 1,2 millones de euros que ha servido para adquirir 6 nuevos vehículos dotados de una morfología y una tecnología que los hacen más eficientes y seguros. 

El Consejero de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio e Infraestructuras, Francisco González Buendía, Presidente de Cogersa, y el Gerente de esta entidad, Santiago Fernández Fernández, participaron en la presentación de los nuevos recolectores y explicaron el alcance de la medida. 

Buendía detalló que uno de los principales riesgos de accidente a los que se enfrentan los operarios del servicio de recogida de basura son lesiones y caídas provocados durante las subidas y bajadas de los vehículos en marcha e incluso durante los traslados de un punto de recogida a otro (de un contenedor a otro), al hacerlos colgados de las estriberas de las que habitualmente disponen en la parte posterior. “Cogersa quiere avanzar en la prevención de riesgos laborales y tener un compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo que resulte ejemplar aunque ello suponga realizar un notable esfuerzo de inversión”, señaló el Presidente del Consorcio. 

Por su parte el Gerente, avanzó que estos seis primeros vehículos suponen “un primer paso en la renovación progresiva que se pretende hacer en toda la flota de recogida de basura, compuesta por unas 25 unidades, y que se irá realizando a medida que vayan envejeciendo y perdiendo su uso los camiones actuales”. 

Características de los camiones

Los nuevos vehículos recolectores permiten que los operarios puedan realizar los desplazamientos entre un punto de recogida y otro viajando en el interior de una amplia cabina donde pueden permanecer de pie o sentados; en lugar de hacerlo “colgados” de los estribos de la parte trasera, como venía siendo habitual. Dichos estribos, de hecho, han sido eliminados

El acceso al interior de la misma se realiza con rapidez y comodidad gracias al mencionado acceso de baja altura, a la puerta plegable automática de gran abertura y al piso plano. 

En conjunto, los nuevos vehículos favorecen unas condiciones ergonómicas de mayor seguridad en el trabajo (hace más seguros los desplazamientos y las subidas y bajadas del vehículo) y de mayor eficiencia, además de ser mucho más confortables. 

Los camiones tienen un limitador de velocidad, a un máximo de 90 kilómetros/hora. La puerta plegable de cristal se cierra automáticamente a partir de una velocidad de 3 km/h y cuenta con un dispositivo automático de protección que invierte el sentido de accionamiento para evitar los aprisionamientos al cerrar. 

Nueva imagen para los camiones de Cogersa

Otra de las novedades dadas a conocer hoy fue la nueva identidad gráfica con la que serán rotulados todos los camiones que prestan los servicios de recogida y traslado de residuos del Consorcio. 

Se trata de una adaptación del logotipo tradicional que incorpora los colores de la recogida selectiva (amarillo, azul y verde). 

El Gerente de Cogersa destacó que los vehículos llevarán descrito en la parte delantera de la caja el tipo de servicio que prestan o el residuo que trasladan, especificando si es recogida selectiva de papel/cartón, envases ligeros o envases de vidrio, pilas o traslado de residuos sólidos desde las estaciones de transferencia, entre otros.

24/10/2010

Cerca de 200 jóvenes gallegos realizarán prácticas laborales en países europeos este año gracias al programa Mogal

Foto: cext.es

PRETO DE 200 XÓVENES POUDERON INSCRIBIRSE A PARTIR DO 4 DE OUTUBRO PARA REALIZAR PRÁCTICAS LABORAIS NOUTROS PAÍSES EUROPEOS

Cerca de 200 jóvenes pudieron inscribirse a partir del 4 de octubre para realizar prácticas laborales en otros países europeos. El programa Mogal de la Xunta permitirá a los participantes trabajar en empresas de Italia, Francia, Irlanda y Holanda entre noviembre de este año y diciembre de 2011

 

  • O programa Mogal, xestionado pola Dirección Xeral de Xuventude e Voluntariado, permitirá aos participantes traballar en empresas de Italia, Francia, Irlanda e Holanda entre novembro deste ano e decembro de 2011
  • Este proxecto é unha das iniciativas que se abordaron no marco do “Seminario de responsables de políticas nacionais, rexionais e locais de Xuventude”  na capital galega
  • No congreso participaron  representantes de España, Rusia, Ucraína, Moldavia, Armenia, Grecia, Italia, Bulgaria, Portugal, Romanía e Hungría
  • A Xunta xa está pechando acordos, no marco desta xuntanza, para organizar intercambios con outros destinos nos últimos meses do ano

 

Santiago, 24 de outubro de 2010.- Preto de 200 mozos e mozas galegas pouderon inscribirse, a partir do  4 de outubro, no programa “Mogal”, unha iniciativa que lles permitirá realizar prácticas laborais en empresas de Italia, Francia, Irlanda e Holanda entre novembro de 2010 e decembro de 2011.

De feito, este programa, que xestiona a Consellería de Traballo e Benestar, a través da Dirección Xeral de Xuventude, é un dos proxectos que se abordó no marco do “Seminario de responsables de políticas, nacionais, rexionais e locais de Xuventude”, en Santiago de Compostela.

Neste congreso participaron representantes de España e doutros dez países europeos: Rusia, Ucraína, Moldavia, Armenia, Grecia, Italia, Bulgaria, Portugal, Romanía e Hungría. O seu obxectivo é ser un foro para o intercambio de coñecementos e experiencias que en materia de xuventude están a poñer en marcha os distintos membros da Unión Europea e dos países europeos non asociados.

Por iso, a Xunta fixo especial fincapé nos seus programas de mobilidade, entre o que destaca o Mogal, que este ano duplica as súas prazas, xa que o ano pasado participaron no mesmo un centenar de mozos e mozas. Neste exercicio, o proxecto conta cun investimento de máis de 500.000 euros que achega a Unión Europea e o propio Goberno galego.

A Dirección Xeral de Xuventude presentou tamén o programa “Xuventude no mundo”, que se puxo en marcha por primeira vez este ano, e que está permitindo, xa actualmente, que 120 mozos e mozas de entre 18 e 30 anos teñan a oportunidades de participar en intercambios xuvenís coa mocidade en sete países europeos.

O seminario, organizado pola Consellería de Traballo e Benestar, ten como un dos seus obxectivos prioritarios conseguir unha ampliación do número de países socios que participen nos seus programas de mobilidade.

De feito, os traballos están avanzando a bo ritmo dentro deste seminario, no que se  acordou que, nos vindeiros meses, mozos e mozas galegas poderán visitar os seguintes países ou cidades: San Petersburgo, Moldavia, Ucraína, Italia ou Hungría. En cada intercambio –proxectos propios da Dirección Xeral de Xuventude e Voluntariado- participarán entre 10 e 12 persoas. Pola súa banda, a mocidade destes países visitaría Galicia durante o próximo ano.

Este esforzo por ampliar as posibilidades dos intercambios entre a mocidade inscríbese na aposta da Xunta de Galicia pola mobilidade xuvenil, un compromiso que se reflicte na Estratexia Xuventude 2010-2013, que recolle este punto como un eixo estratéxico.

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