16/03/2013
CONFLICTO SANTA BÁRBARA
COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS A TODOS LOS TRABAJADORES
La empresa armamentística Santa Bárbara Sistemas ha dado por concluido el plazo de consultas (de negociación) tanto del expediente de regulación de empleo por el que prevé suprimir 600 puestos de trabajo en sus plantas en España, casi la mitad (289) en Trubia. Los representantes de los trabajadores aún acudieron esta mañana a la sede de la multinacional en Madrid para tratar de forzar una última reunión, que no se produjo.
El Comité Intercentros y las Secciones Sindicales que lo conforman, CCOO, UGT, CGT y CSIF; ante la postura de intransigencia por parte de la empresa y el abandono de la mesa de negociación por parte de esta en el día de hoy, manifestamos lo siguiente:
Los representantes de la parte social en ningún momento abandonamos la mesa de negociación sino todo lo contrario, es una decisión unilateral de la empresa el abandonar la misma, dado que a la reunión prevista para hoy día 16 no se ha presentado la representación de la dirección.
Queremos creer que su ausencia se deba exclusivamente al hecho de que la reunión estaba prevista desarrollarse en un día no laborable que concurre con un lunes festivo, y no a la ineptitud puesta de manifiesto por la representación de la dirección durante la negociación, toda vez que elegir tomarse un puente en lugar de afrontar el conflicto que provocaron en la empresa abunda sobre dicha ineptitud.
La parte social en ningún momento da por rotas o concluidas las negociaciones, siendo nuestro interés alcanzar un acuerdo sobre los expedientes planteados por la dirección.
Dado el nuevo escenario que se plantea pedimos a los trabajadores y trabajadoras suspendan las movilizaciones en curso en tanto se clarifica la situación y se planteen otro tipo de acciones a realizar.
Animo, sin desfallecer venceremos en este conflicto.
Madrid, 16 de Marzo de 2013
EL COMITÉ INTERCENTROS
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04/12/2012
CIG, UGT, CSIF, CCOO, SPPME e Comité de Empresa do Persoal laboral
RECORTES SANTIAGO
Cualifican a proposta presentada na Mesa de Negociación de “impresentábel” e un “insulto” para o persoal municipal
Exixen a retirada dos recortes contemplados no Plan de Axuste de 2013 do concello de Santiago
As organizacións sindicais CIG, UGT, CSIF, CCOO e SPPME, xunto co Comité de Empresa do Persoal laboral cualifican de “impresentábel” a proposta presentada polo concello de Santiago, esta mañá na Mesa de Negociación do Plan de Axuste para 2013 e exixen unanimemente a súa retirada.
En xuntanza celebrada esta mañá, os representantes sindicais esixiron unanimemente a retirada inmediata da proposta que implica a retirada dunha paga semestral de productividade (183 EUR) e a redución nun 30% do fondo de acción social.
Entre outros argumentos expuxeron que cando se fixo o plan de axuste do Concello non estaba aprobada a supresión da paga de Nadal ou o incremento de xornada por supresión de asuntos particulares e vacacións (coa incidencia directa na partida de gratificacións por horas extra), amais de non presentar balance da execución do plan no 2012 en todas as previsións que figuran no propio plan.
Cualifican a proposta de “impresentábel” e un “insulto” para o persoal municipal, que ve como “ás xa draconianas medidas imposta polo goberno do estado veñen a sumarse as de “colleita propia” do goberno municipal”.
Por iso, os representantes sindicais abandonaron a mesa de negociación e foron á a Alcaldía a esixir do Alcalde a retirada desta proposta, quedando emprazados para mañá martes, ás 13,00 h. a unha xuntanza para tratar sobre estes asuntos.
Compostela, 3 de decembro de 2012
CIG, UGT, CSIF, CCOO, SPPME e Comité de Empresa do Persoal laboral
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20/04/2012
CSIF ASTURIAS
El CGPJ en el día de ayer, 19 de abril de 2012, aprobó los principios y criterios básicos para el nuevo modelo de demarcación judicial cuya aplicación será la reducción de los 431 partidos judiciales a menos de la mitad, entre 190 y 200, y por lo tanto, la fusión de los partidos judiciales actuales, QUE EN EL CASO DE ASTURIAS REDUCIRÍA A 8 PARTIDOS JUDICIALES LOS 18 ACTUALES.
El CGPJ bajo la premisa de atención y proximidad al ciudadano y evitar desplazamientos del justiciable mediante la comunicación telemática y el uso de las nuevas tecnologías propone la sustitución del término partido judicial por “circunscripciones”, y la creación de estas circunscripciones resultantes con una población superior a 100.000 habitantes, lo que significará que en municipios y provincias con una densidad de población menor se verán privadas de un acceso a la administración de justicia en condiciones de igualdad con las grandes poblaciones, además, agravarán la situación de las personas con discapacidades de escasa movilidad y con graves problemas de comunicación y acceso a los edificios judiciales.
Recordamos a este respecto la Carta de Derechos al Ciudadano (aprobada por unanimidad por el Pleno del Congreso de los Diputados el 16 de abril de 2002) dice: “El derecho del ciudadano a que su comparecencia personal ante el órgano judicial resulte lo menos gravosa posible”, en definitiva, CSIF JUSTICIA considera que será un obstáculo y otro elemento disuasorio más (tasas judiciales cuyo sujeto tributaria sea la persona física) al ejercicio de los derechos ante los juzgados y tribunales por los ciudadanos.
Asimismo, y por lo que respecta a los empleados públicos que prestan servicio en la Administraciónde Justicia significaría una regresión de sus derechos (traslados de domicilios y familia, desplazamiento a diariodecentro de trabajo actual al nuevo, …), en conclusión, unas medidas que si se confirman supondrán un retroceso en el acceso a la justicia del ciudadano y el empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los que trabajamos en la Administración de Justicia (Gestores, Tramitadores, Funcionarios de Auxilio Judicial, Secretarios Judiciales, Médicos Forenses, Jueces, …). No podemos cargar al ciudadano, en estos momentos actuales, con nuevas tasas y con desplazamientos que disuadan o limiten el derecho a la tutela judicial efectiva. La Justicia es un sistema público esencial y básico para todos los ciudadanos con independencia del lugar en el que residan.
Por último, manifestar que si lo que pretende el Ministerio de Justicia y el CGPJ es la amortización de plazas, tal y como, ocurrió con la experiencia de la NOJ el fracaso de este modelo de Demarcación y Planta está asegurado.
No sobran funcionarios en la Administración de Justicia y sí sobra el derroche en medios tecnológicos ineficaces e inoperativos, campañas de marketing dela NOJ, …
CSIF ALERTA DE LA SITUACIÓN Y SOLICITA INFORMACION URGENTE AL RESPECTO, DADOS LOS PERJUICIOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y FAMILIARES QUE SE PODRÍAN DEPARAR DE ESTAS INTENCIONES.
CSIF COINCIDE EN QUE LOS TIEMPOS HAN CAMBIADO, PERO NO SE PUEDEN ARBITRAR SOLUCIONES SIN CONTAR LOS PERJUICIOS QUE SE DEPARARÍAN PARA LOS FUNCIONARIOS Y PARA EL JUSTICIABLE, MÁXIME EN TIEMPOS DE CRISIS COMO LOS QUE ESTAMOS VIVIENDO.
Luis Pérez Alvarez
Presidente Sector de Justicia de CSIF ASTURIAS
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13/04/2012
RECORTE EDUCACIÓN
CSI.F RECHAZA LOS NUEVOS RECORTES DE 3.000 MILLONES EN EDUCACION ANUNCIADOS POR EL GOBIERNO PORQUE REDUCIRAN LA CALIDAD DE NUESTRO SISTEMA EDUCATIVO
Los nuevos recortes a la educación anunciados por el Gobierno en una cuatía superior a los 3.000 adicionales a los ya conocidos del 21,7% incluidos en los Presupuestos Generales del Estado van a llevar a una descenso en la calidad educativa y a un brutal endurecimiento de las condiciones laborales del profesorado. En CSI·F somos conscientes de la grave situación económica que padece nuestro País, y sabemos que las medidas de ajuste tienen que ir en muchas direcciones para superar la gravedad de la situación actual.
Sin embargo rechazamos que se adopten medidas unilaterales con el único propósito de reducir gastos en aquellos aspectos muy sensibles que pueden suponer alivio a corto plazo y más dificultades a medio y largo plazo. Los recortes anunciados van directamente al centro neurálgico de la educación. Subir ratios, acabar con los programas de atención a la diversidad y endurecer hasta límites difíciles de comprender las condiciones laborales del profesorado van a producir muchos más problemas de los que van a resolver. Las consecuencias de los recortes anunciados pueden suponer un efecto nefasto para los intereses de la sociedad española, que verán cómo los niveles educativos retroceden treinta años.
El anuncio, por otra parte, parece precipitado puesto que para llevar a cabo estas medidas hay que modificar algunas leyes orgánicas, como la LOE, y otras de menor rango. Además, que no han contado con que las aulas de los centros construidos en la última década no están preparadas para admitir los alumnos que prentenden.
Son grandes los esfuerzos que se han realizado en las CCAA desde las transferencias para mejorar nuestra Educación. Aumentar el número de alumnos por aula para reducir unos cuantos profesores, es mal negocio. Las aulas son cada vez más heterogéneas y los alumnos que la componen tienen procedencias, capacidades e intereses diferentes, por lo que se hacen necesarias ratios que permitan una enseñanza lo más personalizada posible si queremos mejorar nuestra Educación y no seguir ocupando los últimos lugares entre los países UE – OCDE. Nuestro camino va una vez más en dirección contraria al de los países de nuestro entorno, lo que supondrá retrasar la salida de la crisis y un verdadero problema para la formación de las generaciones futuras que van a ver, de nuevo, como los indicadores educativos se alejan de los europeos, primer paso para el alejamiento económico, social y político.
Lamentablemente vemos una vez más cómo las medidas de ajuste se ceban con los funcionarios y con los servicios públicos y no adoptan medidas de calado que vayan a solucionar los problemas donde realmente están.
Toda la capacidad imaginativa para ajustar el gasto se centra en reducir los salarios de los funcionarios y la calidad de los servicios públicos básicos . A pesar de que una de las prioridades del Gobierno era la educación, como servicio público básico y fundamental, ahora vemos que no era, ni tan básico, ni tan fundamental.
En CSI·F estamos dispuestos a aportar propuestas que ayuden a minimizar los efectos de la crisis, pero no a costa de perjudicarla Educación, pues siempre la consideraremos como INVERSIÓN y no como gasto.
LUCAS ALVAREZ CARRO
PRESIDENTE AUTONOMICO CSIF ASTURIAS
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16/03/2012
COMUNICADO CSIF
Los representantes sindicales de los trabajadores de Correos y Telégrafos de la provincia de Asturias de las organizaciones sindicales CSIF, UGT, CCOO, SL, y CGT, queremos promocionar desde este medio la solicitud de indulto para nuestra compañera de Oviedo, Carmen Rodríguez Hernando.
(NOTA:
La citada funcionaria fue condenada a tres años de cárcel por falsificar la firma del destinatario de una carta certificada.
El Tribunal Supremo rechazó el recurso de la acusada, Carmen R.H., que en marzo de 2011 fue condenada a tres años de prisión por la Audiencia de Oviedo por un delito de falsedad en documento oficial al considerar acreditado que no entregó al destinatario el aviso que le denegaba el beneficio de Justicia Gratuita.)
La petición de indulto se basa fundamentalmente en las circunstancias personales de dicha trabajadora (viuda y con un hijo adolescente a su cargo), la inexistencia de ningún tipo de enriquecimiento en el delito por el que fue condenada, ni causante de ningún tipo de perjuicio por el mismo, así como el tiempo transcurrido desde su comisión (noviembre de 2003) hasta el dictado de la sentencia por el Tribunal Supremo (marzo de 2012), es decir, ocho años y cuatro meses.
Sin que sea intención de las OOSS de Correos y Telégrafos el pretender quitar importancia a los hechos sentenciados y acatando, en fin, la sentencia dictada, solicitamos la comprensión de las instituciones pertinentes, para que la petición de indulto hacia esta compañera sea resuelto ya que, que nunca en su vida profesional ha cometido otro desliz que este, tratándose además, de un caso aislado y sin motivación económica, cuyas consecuencias punitivas en el año 2012, consideramos que resultan excesivas y desproporcionadas.
También aprovechamos la plataforma que nos da este medio, para la defensa a ultranza por parte de estas OOSS de los servicios públicos y de sus trabajadores, columna vertebral del estado del bienestar, y que últimamente se ve continuamente atacado y puesto en duda. Así mismo con la defensa del mismo, también defendemos, como no podría ser de otra manera, el trabajo, y el día a día de los trabajadores de Correos, de todos y cada uno de ellos.
El Presidente del Sector de Correos
CSIF ASTURIAS
Francisco J. Calero Fernández
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23/02/2012
PROTESTAS MASIVAS
Miles de personas se han manifestado este jueves en las siete mayores ciudades gallegas –A Coruña, Ferrol, Santiago, Pontevedra, Vigo, Ourense y Lugo– en contra de las medidas de recorte en la función pública aprobadas por la Xunta.
Las protestas fueron convocadas por CIG, CC.OO., UGT y CSI-CSIF. Al llamamiento se unieron también la CGT, USO, Satse y SAE, entre otras organizaciones de trabajadores.
Particularmente rechazada es la rebaja de las retribuciones que percibirán los empleados públicos de baja –no se abonará en 100% del complemento salvo en casos como enfermedad profesional, accidente laboral o maternidad– y la posibilidad de rebajar hasta en un tercio la jornada del personal interino y temporal, una medida voluntaria para funcionarios y personal laboral fijo.
Los sindicatos han aprovechado la jornada de protestas de este jueves para llamar también a concentrarse el próximo martes, 28 de febrero, ante el Parlamento de Galicia, desde las 10.00 horas, para cuando está previsto que sea aprobado en pleno el anteproyecto de medidas en el empleo público.
En A Coruña, junto con Vigo, la ciudad en la que se congregaron más manifestantes, los sindicatos han reunido a entre 5.000 y 7.000 personas.
En Vigo se reunieron más de 5.500 personas.
En Ferrol, cerca de 3.000. Las consignas coreadas: ”El próximo parado que sea un diputado”, “Feijóo, cretino, trabaja de interino”, “alcalde, recórtate el pantalón” o “no falta dinero, sobran ladrones”.
En la capital gallega se manifestaron en torno a un millar de personas.
Más de un millar de personas participaron en la manifestación de Pontevedra.
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16/02/2012
Ante la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:
La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS, CSI-F, manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servir para crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales en España, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en el desmantelamiento del sector público.
Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de los trabajadores. Se facilita el despido, ¿qué aporta, sino es facilitar el despido, que los contratos fijos anteriores a esta reforma desde este momento se les reduzca la indemnización?, es la primera vez que se recortan derechos a los contratos anteriores a una reforma. No obstante con la ampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos los despidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo el trabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido. No importará el tiempo que el trabajador lleve prestados sus servicios en la empresa, ni que durante todos estos años haya realizado su trabajo de manera eficaz…
Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajo para adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada. Con el agravante que van a ser los trabajadores del sector público los que asuman íntegramente las consecuencias del despilfarro, de la mala gestión de los administradores políticos. ¿Con qué y quien va a decidir lo que es y lo que no es necesario?
Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobación de la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión. Se suprime la intervención y aprobación dela Administración Publicaen los EREs, dejando esa capacidad en caso de falta de acuerdo a los órganos judiciales, modificando las instancias, suprimiendo el recurso de casación y la posibilidad de llegar al Supremo
Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar las jornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté de acuerdo será despedido con 20 días por año.
Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando a los trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lo denuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo. Facilita el descuelgue de las empresas de los convenios en temas como jornada, horario distribución del trabajo, sistemas de remuneración y cuantías sobre los sectoriales, debilitando la negociación colectiva, la presión sobre los trabajadores en sus empresas será grande. La mayor parte del trabajo que se realiza en este país es fácilmente remplazable, hay muy pocos ingenieros aeroespaciales y si mucha mano de obra con poca cualificación, cuando vaya el empresario con amenazas “o reducimos salario o te despido y contrato a otro…..”, ¿que creemos que ocurrirá????
En el capítulo I, el de medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas de trabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes los servicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulo para ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante la imposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración pública realice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividad que merecen.
No se adoptan medidas para luchar contra la economía sumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permite compatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en una figura abusiva.
Valoramos positivamente que no se puedan encadenar contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. También las ayudas a la contratación del primer empleo. El subvencionar los contratos de jóvenes puede ser una medida positiva para la creación de empleo.
Si no se genera empleo es por la recesión, la caída del consumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unos Administradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar a los trabajadores.
Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleo si no va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economía sumergida y la reactivación racional de la inversión pública.
Es la hora de trabajar en el trámite parlamentario. No de salir a la calle. CSIF va a pedir reuniones con los grupos parlamentarios, para mejorar esta reforma laboral, que sigue yendo en el mismo camino que las de los anteriores gobiernos socialistas, y de las cuales ya vimos sus nefastos resultados.
Lucas Alvarez Carro
PRESIDENTE CSIF ASTURIAS
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09/02/2012
DESPRECIA OPOSITORES
CSI·F DENUNCIA EL DESCONCIERTO DEL MECD EN CUANTO A LAS OPOSICIONES.
Sorprendentemente el MINISTERIO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE ha publicado ayer en el BOE la Orden/191/2012, de 6 de febrero, por la que se regulan los temarios de oposiciones. En ella, y sin previa consulta ni información a los sindicatos representativos el Sector, deroga los temarios aprobados hace un par de meses (15 de noviembre de 2011) para los diferentes cuerpos docentes. Esta medida es aún más grave porque el jueves pasado mantuvimos una reunión los sindicatos con el Subsecretario de Educación en el Ministerio y no nos informó ni insinuó lo más mínimo al respecto, cuando todo indica que la decisión ya estaba tomada.
CSI·F manifiesta su preocupación por esta acción de los responsables del MECD al actuar unilateralmente sin pensar en la trascendencia de la medida adoptada y por el desprecio mostrado hacia los opositores, que después del desconcierto y de la incertidumbre permanente en que viven como consecuencia de los vaivenes de los responsables educativos, ven ahora cómo el sacrificio económico y el enorme esfuerzo en los estudios de estos últimos meses no sirven para nada ni son considerados por quienes dicen que quieren seleccionar a los mejores (excelencia docente).
Asimismo, CSI·F exige al MECD una reunión urgente para analizar las consecuencias de esta medida, así como ser informado de las pretensiones de sus responsables en lo que se refiere a los temarios y al acceso a la función pública docente.
La presidenta del Sector de Enseñanza
CSIF ASTURIAS
Susana Rodríguez Luzuriaga
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06/02/2012
NOTA DE PRENSA
Oviedo a 6 de febrero de 2012
CSIF DENUNCIA NUEVAS AGRESIONES UNIDAD PRIMERA ACOGIDA (UPA)
Una vez más, desde CSIF, queremos denunciar la terrorífica situación que se da en la Unidad de Primera Acogida ( UPA) del Centro Materno Infantil de Oviedo , sito en la calle Pedro Masaveu; los profesionales que allí trabajan se ven sometidos a insultos, amenazas y agresiones constantes.
Miembros del sindicato CSIF se pusieron en contacto con el Director del Materno, D. Luciano Mier Prado, quien confirmó que la situación se había comunicado a Consejería.
Reunidos el día 2 de febrero conla Directora General de Políticas Sociales, Dña. Patricia Arce, para manifestarle la necesidad de reponer el servicio de seguridad en el Centro, ésta afirma que no tiene constancia de la situación salvo por lo que la prensa había publicado ( aparentemente el Director no se la había trasladado). Le exponemos el estado en el que se encuentran los trabajadores dela UPAy la falta de compromiso que desdela Consejeríaestán mostrando al no tomar medidas inmediatas que corrijan la realidad existente, dando la posibilidad a los trabajadores de desempeñar sus verdaderas funciones y no tener como único objetivo el ir a sobrevivir y que no ser agredidos. Ante el contexto expuesto decide pedir la dotación de un vigilante de seguridad parala UPA, aunque a día de hoy aún no lo hay.
La noche del viernes 3 al sábado 4 de febrero volvió a producirse una agresión de un menor magrebí a uno de los Auxiliares Educadores dela UPA.
En esta ocasión el trabajador recibió un mordisco en una mano, arañazos en el cuello y dos fuertes patadas que le generaron un esguince en la rodilla.
Esta no es un agresión aislada, sino que es una más de las muchas que tienen que soportar las/los trabajadores/as dela UPA desde quela Consejeríade Bienestar Social prescindiera del vigilante de seguridad.
Desde CSIF denunciamos la desprotección a la que se ven sometidos los trabajadores y la falta de respuesta por parte de la empresa,la Administracióndel Principado de Asturias, que prefiere pensar que no pasa nada antes de actuar con la necesaria responsabilidad y con el compromiso debido de seguridad a sus trabajadores y al resto de los usuarios.
No queremos obviar el porqué se suceden estas situaciones:
- El consumo de sustancias estupefacientes o alucinógenas que producen reacciones agresivas y de descontrol.
- La inmadurez de algunos jóvenes que incapaces de elaborar una buena transición a la vida adulta reaccionan con conductas fuertemente disruptivas
- El “efecto llamada”, es de todos conocido que los jóvenes delincuentes tienen mejores condiciones de estancia y mejores opciones para afrontar el futuro que los jóvenes que se encuentran en protección y por ello saben que su única solución a corto plazo es la de delinquir. Muchos de los menores emigrantes no acompañados, marroquís en su mayoría, llegan a Asturias diciendo que quieren ir a Sograndio (Centro cumplimiento de medidas penales para menores), y para ir a Sograndio hay que ser un delincuente al que se le impone una medida de internamiento. El problema está creado y parece ser que nadie le quiere poner solución.
- La incapacidad de algunos jóvenes de asumir límites y normas básicas de comportamiento.
Desde CSIF queremos manifestar que la situación actual enla UPAes de las más conflictivas desde hace tiempo y no pueden seguir produciéndose estas agresiones y amenazas, que los trabajadores/as no tienen la obligación de soportar insultos, vejaciones, amenazas y agresiones por parte de estos menores extranjeros y que las soluciones están en manos del Gobierno del Principado.
A corto plazo la solución es la restauración inmediata de la figura del vigilante de seguridad y a medio la coordinación entre la Dirección General de Justicia (responsable del Centro de Sograndio) y la Consejería de Bienestar para evitar ese efecto “llamada” que se produce cuando unos menores delincuentes tienen unas mejores condiciones que los que no lo son .
CSIF quiere también manifestar que si siguen sin tomar medidas y continúan produciéndose agresiones a trabajadores/as nos veremos obligados a denunciar por la vía penal a los que creemos responsables administrativos de esta ausencia de seguridad (Director del Materno, Directora Gral. de Políticas Sociales, Dir. Gral. de Interior y Emigración)
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30/01/2012
EJECUTIVO ARECES
CSIF VÍCTIMA DE PRIVACIÓN DE UN DERECHO FUNDAMENTAL POR PARTE DEL GOBIERNO SOCIALISTA.
Así lo dictamina en una sentencia la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Asturias emitida como consecuencia de una demanda del sindicato CSIF en materia de vulneración de derechos fundamentales.
El Servicio de Relaciones Laborales del Principado, dependiente de la DireccionGeneralde Función Pública, cuyo titular era Daniel Alvarez, quienes a su vez dependían de la Consejera Sra.Migoya, como titular de la cartera de Administraciones Públicas en el Principado, en el Ejecutivo de Alvarez Areces, impidieron la presencia del sindicato CSIF en la negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Principado, pese a tener derecho, tal y como lo recoge la sentencia, a la vez que especifica: “denegar la participación en una negociación colectiva a quien está facultado para ello legalmente supone una vulneración del derecho constitucional de libertad sindical, vulneración que claramente que claramente se ha producido en el caso enjuiciado” .
Tal es la conclusión a la que llega el Tribunal que incluso afirma que “RESULTA FORZOSO CONCLUIR QUE LA POSTURA ADOPTADA POR LA ADMINISTRACION DEMANDADA HA TENIDO POR UNICO OBJETIVO IMPEDIR QUE EL SINDICATO CSIF FORMARA PARTE DE LA COMISION NEGOCIADORA del nuevo convenio, VULNERANDO SU DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL, por lo que procede estimar la demanda y DECLARAR LA NULIDAD RADICAL DE LA CONDUCTA DENUNCIADA.”
No es muy habitual que una sentencia reconozca conducta antisindical y mucho más grave lo es cuando es una administración pública la que la perpetra.
CSIF a tenor de esta sentencia declarativa, y toda vez que, a nuestro juicio; queda en entredicho la vulneración de los artículos 14 y 28 dela Constitucion Española, en relación con el artículo 315 del Código Penal que establece que serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical , impidiendo en libre ejercicio del derecho a la libertad sindical en relación al derecho a la igualdad, valorará el promover por la vía penal, contra los responsables de los hechos que se denuncian, las acciones legales, que pudieran correspondernos, dado el perjuicio cometido porla Administración del Principado a nuestra organización sindical, de manera continuada.
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12/01/2012
COMPARECENCIA CSIF
CSIF COMPARECE EN LA JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO (COMISIÓN DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO) CON OCASIÓN DEL PROYECTO DE PRESUPUESTOS DEL PRINCIPADO PARA 2012
El Presidente de la Unión Autonómica de Asturias de CSIF, Lucas Alvarez Compareció ante esta Comisión de Hacienda y Sector Público con ocasión de la tramitación de los Proyectos de Ley de Presupuestos Generales del Principado y de Medidas Administrativas y Tributarias de acompañamiento a los Presupuestos, agradeciendo que se nos haya dado esta posibilidad, junto al resto de organizaciones sindicales representativas en la Administración del Principado..
Carro manifestó su preocupación por las consecuencias que estos presupuestos traerán sobre quienes prestan esos servicios de manera directa: funcionarios, estatutarios y personal laboral pertenecientes a la administración del Principado de Asturias y defendió la salvaguarda de los servicios públicos y las condiciones sociolaborales, claramente a la baja, de los empleados públicos (sueldos, jornada laboral, sustituciones, reposición, etc.) criticando la eliminación de ayudas por hijos con gran minusvalía a funcionarios mileuristas, que los hay.
Recordemos que si se mantiene la ayuda para acción social al personal laboral ha sido por mandato judicial y que el funcionariado y el personal estatutario ha sido privado de ella.
Ante la alusión a la situación dura económicamente y de duración desconocida, aducida en el mismo proyecto de presupuestos, que llega a hablar de augurios de una nueva recesión, Carro reconoció que son momentos de austeridad para todos pero que especialmente deben apretarse el cinturón quienes más ancho lo tienen.
El Presidente de CSIF lamentó la equiparación que se da de déficit público con servicio y empleo públicos, algo que CSIF interpreta por un lado como incapacidad para resolver una situación y por otro como estrategia para extender una cortina de humo y derivar la solución e incluso atribuir la causa de todos los males a los empleados públicos. Demandó de las administraciones una defensa y reconocimiento de su personal.
Si a los gastos nos referimos, debemos hablar de multitud de partidas a las que debe hacerse frente. Partidas que no todas tienen la misma importancia, van desde las imprescindibles y básicas a las claramente eliminables, sin que por ello se resintiera la calidad del servicio; podría incluso implicar mejora.
Sin generalizar, CSIF denunció los abusos, los excesos de muchas empresas públicas, considerando que algunas son de dudosa justificación, sobre todo en una situación de crisis económica como la que estamos atravesando y cuya eliminación evitaría males como los siguientes:
• favorecer el endeudamiento autonómico,
• generar gastos que poco tienen que ver con los Servicios Públicos que reciben los ciudadanos, ni con los Empleados Públicos.
• escapar a controles por los que sí pasa la administración.
• favorecer la existencia de Consejos de Administración cuyos directivos han sido nombrados a dedo por los responsables políticos.
• entrar en competencia con las empresas de capital privado.
• servir para externalizar servicios públicos.
• montar administraciones paralelas.
• dotarse de personal cuya selección elude las formas de provisión transparentes de la administración.
Reconoció como positivas las decisiones del cierre de las Delegaciones del Principado de Asturias en Madrid y Bruselas o el recorte en puestos intermedios de la administración, pero muy tímidas, pues el número empresas públicas, organismos y entes públicos no ha variado desde hace años.
CSIF manifiestó ante la Comisión su oposición a la nueva congelación salarial, que conlleva mayor pérdida de poder adquisitivo.
A diferencia del año pasado, en que se incrementaban los gastos para la Televisión Autonómica del Principado a la vez que se recortaban en Sanidad y Educación, ahora se propone lo contrario, con subidas en Sanidad del 6,7 % y de en torno al 1,9 % en Educación. Éstas, como el ligero incremento en el ERA –Residencias de ancianos- sí son propuestas que gustan a mi sindicato.
Cuestionó los 106 cargos eventuales que existen en la actualidad, la mitad de ellos asignados a la Junta General, si nos fijamos, son más puestos eventuales que diputados elegidos; la elección, designación y cometidos son conocidos de forma precisa por quienes constituyen esta comisión. Y esto le supone a los presupuestos, salvo error en el cálculo, casi cuatro millones cuatrocientos mil euros.
En cuanto a la modificación de la Ley de Ordenación de la Función Pública, CSIF dijo que una ley con más de veintiséis años de vigencia, que ha sido testigo de grandes modificaciones en la administración del Principado que ha quintuplicado sus efectivos, con la asunción de transferencias de Sanidad, Educación y Justicia y que debe adecuarse a lo establecido en el EBEP, lo que está pidiendo a gritos es su sustitución por una nueva ley de función pública que evitaría esta dispersión legal y daría mayor seguridad jurídica.
Reiteró Lucas Alvarez, que no se puede intentar reducir el déficit público recortando servicios públicos, ya que en las situaciones de crisis económica es cuando los servicios públicos, universales y gratuitos, son más necesarios. La defensa de los Empleados Públicos y de los Servicios Públicos es la defensa de los ciudadanos y del Estado del bienestar.
Lucas Alvarez Carro
Presidente Autonómico de CSIF ASTURIAS
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11/11/2011
CONFLICTO LABORAL
El Ayto de Corvera pretende amortizar la plaza de asesor jurídico que está ocupada desde el 2001, por una afiliada del CSIF, como interina, después de haberse iniciado el proceso para cubrir la plaza a través del procedimiento de consolidación de empleo, y haberse celebrado ya el primer examen y fijada la fecha del segundo.
El Ayto se escuda en una sentencia dictada por el TSJ de Asturias en octubre pasado y que anula el presupuesto y la plantilla de 2010 como excusa para amortizar la plaza. La actual corporación culpa de esta situación a la trabajadora por redactar un informe que utilizó el anterior equipo de gobierno para aprobar el presupuesto ahora anulado, informe que en ningún caso era vinculante
Sorprende a CSIF que si esta sentencia era tan gravosa para el Ayuntamiento el actual equipo de Gobierno no hubiese apelado la misma ante el Tribunal Supremo, o cuando menos, hubiese pedido una aclaración acerca de los extremos y alcance de la misma.
Entiende CSIF que esta amortización es un auténtico despido disciplinario, pues la amortización anunciada no es mas que una sustitución de un laboral por un funcionario de carrera y para ello ya han dado los pasos previos para su aprobación definitiva por el Pleno Municipal de la modificación de la plantilla.
El Equipo de Gobierno, se olvida, a juicio de CSIF que la plaza objeto de litigio está ocupada por personal laboral , en proceso de consolidación de empleo abierto.
El Alcalde se ocupó de anular de un plumazo, por Resolución del 4 de Noviembre, la Oferta de Empleo del 2010 y el procedimiento de selección de la plaza, que a su vez ya estaba incluida en la OEPde 2009, para dejar vía libre al Pleno Municipal, que el día 7 inició el expediente de amortización de la plaza que ocupa la trabajadora municipal y a la que pretenden despedir sin observarle ningún derecho y vulnerando las más mínimas normas que han de regir en el acceso al empleo público.
Lamenta CSIF que el comité de empresa en el Ayuntamiento no haya dicho nada al respecto; ni en lo que se refiere a la supresión unilateral de un puesto de trabajo de la plantilla municipal , ni a la paralización del proceso de consolidación ya iniciado y que supone un clarísimo perjuicio para la trabajadora, que de no remediarse de manera urgente, quedará indefectiblemente en la calle sin la salvaguarda de los derechos más elementales que debieran regir para un trabajador, máxime en la esfera de lo público.
CSIF insiste al Ayuntamiento de Corvera en que la RPTes el instrumento técnico necesario y adecuado para saber realmente el número de puestos de trabajo con sus características que necesita el Ayuntamiento y ello ha de seguir un proceso legal sujeto a las normas de procedimiento.
La persecución personal parece más bien la seña de este conflicto.
Luis Pérez Alvarez
SECRETARIO DE COMUNICACION
CSIF ASTURIAS
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25/10/2011
AYUDAS SOCIALES
EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE EL DERECHO REIVINDICADO POR CSIF A PERCIBIR LAS AYUDAS SOCIALES SUPRIMIDAS CON OBJETO DEL RECORTE DEL GASTO ENTRE LOS EMPLEADOS PUBLICOS, RATIFICANDO LA SENTENCIA DEL TSJ DE ASTURIAS DE FECHA 23 DE DICIEMBRE PASADO
La Central Sindical CSIF, representada por el Letrado Sr. Alfredo García Rey, defendió ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias los intereses del Personal Laboral del Principado de Asturias con objeto del recorte en el gasto público efectuado en el año 2010.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ante el conflicto colectivo planteado por CSIF, condenó al Principado de Asturias a que convocase y concediese las ayudas sociales correspondientes al 2010 dando efectivo cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 59 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias.
Esta resolución fue recurrida ante el Tribunal Supremo por el Gobierno de Alvarez Areces. Ahora el alto Tribunal vuelve a dar la razón al sindicato y desestima el recurso de casación interpuesto por los Servicios Jurídicos del Principado de Asturias
El Tribunal Supremo reconoce en la sentencia que un acto administrativo como el dictado por el Gobierno del Principado en Agosto de 2010 no puede derogar o suspender la eficacia de la norma convencional reguladora de la ayuda social y que la decisión unilateral adoptada por el Gobierno de Alvarez Areces infringió el Estatuto de los Trabajadores y, en general, el conjunto normativo garante de la efectividad de las disposiciones convencionales, por lo que debe declararse la prevalencia del convenio colectivo y la ineficacia de la restricción efectuada por la Administración del Principado de Asturias, entendiendo por CSIF ratificadas cuantas sentencias en el mismo sentido fueron dictadas por los Juzgados y Tribunales asturianos que se presentaron en la misma línea y han ido obteniendo sistemáticamente sentencias estimatorias, favorables a los trabajadores.
El Principado de Asturias formuló el Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo alegando que el Convenio colectivo del Personal Laboral del Principado carecía de eficacia al no estar vigente, conforme al artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y al haber expirado el 31 de diciembre de 2007. También alegó la representación del Gobierno del Principado en su recurso, ahora desestimado que la sentencia dictada por la Sala de lo Social y que fue objeto de recurso incumplía el artículo 38.10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, pero ninguno de los motivos aducidos por el Gobierno asturiano fue tenido en cuenta para atender a sus razonamientos.
Juan Gavira
Secretario de Acción Sindical de CSIF ASTURIAS
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21/10/2011
BOMBEROS DE ASTURIAS
UNA VEZ MÁS CSIF MUESTRA SU SATISFACCION POR OTRA SENTENCIA QUE DA LA RAZON A CSIF Y DECLARA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DEL ENTE PUBLICO BOMBEROS DEL PPDO. DE ASTURIAS A LAS AYUDAS SOCIALES SUPRIMIDAS CON OBJETO DEL RECORTE DEL GASTO ENTRE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
Los cuatrocientos doce compañeros (211 bomberos y 152 Auxiliares) que han dejado de percibir las ayudas sociales en virtud de las medidas adoptadas por el Gobierno del Principado en agosto de 2010, ahora ven repuesta esta situación, sumándose así, a idéntica situación que sufrió el personal laboral dependiente de la Administración del Principado de Asturias y en fechas recientes, la última sentencia recaída era referida al personal del Ente Público Servicios Tributarios.
CSIF, representada por la Letrada Sra. Mª de los Angeles García, ante el agravio cometido ante la falta de la convocatoria expresa de este tipo de ayudas para el colectivo afectado, también denunció en su día esta situación ante los Tribunales por la merma que sufrían en sus retribuciones los empleados del servicio de Bomberos, con objeto del recorte en el gasto público.
Reconoce la sentencia que la cuestión objeto del conflicto colectivo que ahora se dirime ha sido ya, objeto de pronunciamiento en la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias de fecha 21 de diciembre de 2010, dando por reproducidos los argumentos que en allí se sustanciaron o la sentencia antedicha de 1 de septiembre de 2011 en referencia a las ayudas del Enten Público Servicios Tributarios del Principado
Esas sentencias, referidas a un acto administrativo como el dictado por el Gobierno del Principado en Agosto de 2010 decían que éste no puede derogar o suspender la eficacia de la norma convencional reguladora de la ayuda social y que la decisión unilateral adoptada por el Gobierno de Alvarez Areces infringió el Estatuto de los Trabajadores y, en general, el conjunto normativo garante de la efectividad de las disposiciones convencionales, reconociendo en ellas el Tribunal sentenciador que “debe declararse la prevalencia del convenio colectivo y la ineficacia de la restricción efectuada por la Administración del Principado de Asturias”. .
La cuantía establecida para 2010, y que ahora reconoce el derecho a su percepción la Sala de lo social; en concepto de convo¬catoria de ayudas para el personal con hijos e hijas con discapacidad, para estudios de hijos e hijas del personal y para estudios del personal al servicio de Bomberos del Principado de Asturias para el curso 2009/2010 estaba establecida en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma en una cantidad de setenta y cinco mil (75.000) euros.
. Las ayuda más cuantiosa que recibía el personal de Bomberos del Principado de Asturias era la de aquellos que tienen hijos e hijas a quienes les afecte una discapacidad que requiere una atención especial y formen parte de su unidad familiar., que oscilaba para aquellos con un Grado de discapacidad entre el 33 y el 64%, que percibían: 1.500 euros. A los que tenían un Grado de discapacidad igual o superior al 75% en que la cifra llegaba a los 2.400 euros., cifras para nada desproporcionadas en relación a la situación familiar y a las retribuciones que percibe el personal destinado en el Ente Público Bomberos de Asturias. Para los trabajadores con derecho a percepción que menos recibían, la cifra se centraba en torno a los 80 € por el concepto expresado.
Luis Pérez Alvarez
Secretario de comunicación de CSIF ASTURIAS
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30/09/2011
CSIF SOLICITA LA LIBRE ABSOLUCION PARA LOS TRABAJADORES DE AUTOTEX, CUYA VISTA SE HA CELEBRADO AYER EN EL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº 3 DE OVIEDO
La concurrida y larga vista en el Juicio de Faltas seguido en el Juzgado de Instrucción 3 de Oviedo, que finalizó a las 5 de la tarde de ayer, contra 51 trabajadores de la extinta empresa AUTOTEX por una FALTA de COACCIONES a la empresa ha quedado vista para Sentencia.
La defensa de una parte de los trabajadores representada por la asesoría jurídica de CSIF pidió la libre absolución para todos ellos al entender que habían ejercitado su acción en la defensa del puesto de trabajo al cerrar la misma. De otra manera, estos trabajadores en momento alguno ejercitaron la violencia o las coacciones denunciadas por la empresa como así quedó reflejado en la TESTIFICAL realizada ante la Sala en la Vista del Juicio, por los miembros de la Guardia Civil que realizaron el seguimiento de la movilización.
Una vista a la que ni tan siquiera asistió el Ministerio Fiscal que había pedido el sobreseimiento.
Por su parte la empresa, que denunció las coacciones por los trabajadores rebajó la calificación de su petición al pasar de 400 a 120 euros de indemnización, excepto para tres de ellos de los que desistió de su petición.
Los hechos se remontan al año 2006 en el que la empresa AUTOTEX fue denunciada por los trabajadores ante la fiscalía anticorrupción por el incumplimiento de las obligaciones derivadas por las subvenciones recibidas y por los que la empresa hubo de reintegrar varios millones de euros invertidos de manera fraudulenta.
AUTOTEX recibía subvenciones tanto de la Unión Europea, como del Ministerio de Industria, de la Consejería de Industria y Empleo del Ppdo. y de los fondos Mineros.
En teoría, una vez recogidos los dineros de subvención, a los 4 años, la empresa desaparece.
CSIF no alcanza a comprender como se pueden enjuiciar a unos trabajadores que defienden su puesto de trabajo, así como a una Administración que en el año 2007 admite un ERE que autoriza al cierre de la empresa, cuando las subvenciones recibidas se corresponden con un dinero aportado por todos y cada uno de los trabajadores de este país para la sostenibilidad y creación de empleo y no para que las empresas se dediquen a despilfarrar o mal invertir y justificarse para cobrar y luego no cumplir.
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21/09/2011
La Xunta ha cifrado hoy en el 21,98 por ciento de media el seguimiento de la huelga en Educación. Mientras, los sindicatos cifran en entre un 60-75 % el seguimiento del paro en la enseñanza no universitaria en Galicia.
Algunos centros han funcionado con normalidad debido al escaso seguimiento mientras que en otros el paro ha sido casi total.
Convocados por los sindicatos de la enseñanza de la CIG, UGT, CC.OO., CSIF y STEG, varios miles de profesores partieron este mediodía en manifestación desde la Alameda compostelana hasta la sede del departamento de Educación en los edificios centrales de la Xunta en Santiago.
La marcha estuvo encabezada por una pancarta con el lema ‘No a la modificación del horario del profesorado. Mantenimiento del acuerdo de 2007′.
COMUNICADO DE LA XUNTA
La Conselleria cifra en el 21´9% el incidente de la huelga, y agradece la actitud responsable de todo el profesorado
- Administración educativa hace un llamamiento al diálogo “para que los paros no perjudiquen a los alumnos”
Santiago de Compostela, 22 de septiembre de 2011.- El director general de Centros, José Manuel Pinal informó hoy que según los datos que maneja la administración educativa, la huelga convocada por los sindicatos de la enseñanza fue seguida por un 21,98 % de los docentes, de los que 29% lo siguieron en primaria y el 15% en secundaria. El seguimiento fue similar en las cuatro provincias gallegas. Así, en Coruña fue del 20,4%, en Lugo del 16,6%, en Ourense del 25,6%, mientras que en Pontevedra fue 24,5%.
El responsable educativo agradeció “la responsabilidad de los docentes que permanecieron mayoritariamente en las clases atendiendo a los niños”. Además, la Consellería valora el comportamiento de todo el colectivo que hizo posible tanto el respeto al derecho la huelga como la normalidad en las aulas. José Manuel Pinal añadió que el escaso incidente de la huelga demostró que el gran mayoría del profesorado y de la sociedad no comparte los motivos que llevaron la convocatoria de la huelga “que en nada redunda en la calidad educativa ni en el beneficio de los escolares gallegos”.
Pinal Rodríguez hizo un llamamiento a retomar el diálogo con los sindicatos y apeló a su responsabilidad para que desconvoquen la segunda jornada de huelga fijada para el próximo martes “para así poder trabajar juntos en la mejora de la calidad educativa desde una gestión que estamos obligados a hacer eficientemente”. Su juicio, “los profesores en las clases, los padres y la comunidad educativa en su conjunto debemos de luchar todos juntos por la calidad de la enseñanza y en beneficio de las niñas y niños gallegos, que es por lo que todos estamos trabajando”.
El director general recordó que la ampliación de la jornada lectiva no supone en ningún caso que el profesorado tenga que trabajar más. Por el contrario, dijo que gracias a la medida adoptada –que había equipado en horas lectivas a los docentes gallegos con el 80% de los de toda España- la comunidad educativa dispondrá de 60.000 horas más a la semana para atender a los niños y niñas con más necesidades o dificultades de aprendizaje.
En este sentido recordó que la decisión de reorganizar el horario lectivo no aumenta la jornada laboral de los maestros sino que simplemente reestructura su horario lectivo en beneficio de la calidad de la enseñanza. De este modo se recupera la jornada lectiva que en 2007 fue modificada a través de un acuerdo entre el gobierno bipartito.
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20/09/2011
COMUNICADO
NO ASISTENCIA DE CSIF A CELEBRACIONES CON MOTIVO DEL DÍA DE LA MERCED
Esta Organización Sindical, como medida de protesta ante la situación existente en nuestra Institución, NO ASISTIRÁ este año a
ninguna celebración que convoque la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias con motivo de la festividad de Ntra. Sra. de la Merced.
Los motivos principales de esta decisión son:
1º.- Reducción media de nuestro salario de un 5% en el año 2010 y una congelación del mismo en 2011.
2º.- La deriva impositiva de la Administración Penitenciaria que, mediante medidas unilaterales, está empeorando considerablemente las condiciones de trabajo de los empleados públicos penitenciarios, por ejemplo, la falta del servicio de transporte en los centros penitenciarios de reciente inauguración y su eliminación en otros.
3º.- El incumplimiento del pacto firmado por la Administración y los Sindicatos en 2005.
4º.- El eventual riesgo de modificaciones unilaterales de materias tales como horarios, productividad, funciones, servicio de transporte, etc. por parte de la Administración Penitenciaria.
5º.- Recorte de la oferta pública de empleo, de la carrera administrativa y de las RPTs.
Cesar Esteban Huerga
Delegado Sindical
SECTOR PRISIONES CSIF ASTURIAS
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20/09/2011
Treinta mil profesores de centros de enseñanza no universitarios están convocados por los sindicatos a participar el martes 20 de septiembre en los paros simbólicos de brazos caídos de media hora que se llevará a cabo en los diferentes centros de Galicia, y en las huelgas previstas para los días 21 y 27 de septiembre.
Los sindicatos CIG-Ensino, FETE-UGT, ANPE, STEG y CSIF reclaman cambio de rumbo en las medidas unilaterales que tomó la Consellería de Educación, como la ampliación del horario lectivo del profesorado de 21 a 25 horas.
También están en contra de la obligación del profesorado gallego a la custodia del transporte escolar, actividad que consideran no les corresponde.
Además recordaron que este año desaparecieron 1.200 puestos de trabajo de profesores en la comunidad gallega, al tiempo que se suprimieron 126 unidades de enseñanza publica y se eliminaron o cerraron 14 unitarias, medidas que contrastan con el reforzamiento de la enseñanza privada con la creación de nueve unidades.
Denunciaron la reducción de un 8,7 por ciento del presupuesto en la enseñanza pública prevista para el próximo año.
Y que al profesorado se le redujo el salario en un 7 por ciento, se les impide tener la matricula gratuita en la universidad y, además, se ha liquidado la jubilación por la LOE.
Que Galicia tendrá 800 profesores menos que en el curso anterior.
Y que parte de los profesores en primaria y secundaria tienen que dar clases en asignaturas de la que no son especialistas.
El cambio horario crea además, según los sindicatos, grandes problemas para organizar las actividades complementarias escolares, y dijo que en una parte importante de esos centros no va a ser posible realizarlas.
El profesorado gallego tendrá una media de 200 horas lectivas más cada año que la media de la UE, por lo que los representantes de los docentes temen un posible incremento en esta comunidad del fracaso escolar.
Por último advierten de que cualquier recorte en la educación pública va a incidir en el incremento del abandono escolar que en Galicia se sitúa en el 27 por ciento del alumnado, y prevé un aumento de la ratio de alumnado en las aulas.
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20/09/2011
COMUNICADO DE CSIF ASTURIAS
CSIF MUESTRA SU SATISFACCION POR LA SENTENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL TSJ DE ASTURIAS QUE DA LA RAZON A CSIF Y DECLARA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DEL ENTE PUBLICO SERVICIOS TRIBUTARIOS DEL PPDO. DE ASTURIAS A PERCIBIR LAS AYUDAS SOCIALES SUPRIMIDAS CON OBJETO DEL RECORTE DEL GASTO ENTRE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
Son en torno a LOS CIENTO TREINTA TRABAJADORES los compañeros que han visto mermada su nómina y que han dejado de percibir las ayudas sociales en virtud de las medidas adoptadas por el Gobierno del Principado en agosto de 2010, que ahora ven repuesta esta situación, sumándose así, a idéntica situación que sufrió el personal laboral dependiente dela Administración del Principado de Asturias.
CSIF, representada por el Letrado Sr. Alfredo García Rey, ante el agravio cometido ante la falta de la convocatoria expresa de este tipo de ayudas para el colectivo afectado, también denunció en su día esta situación ante los Tribunales por la merma que sufrían en sus retribuciones los empleados de los Servicios Tributarios, con objeto del recorte en el gasto público.
Reconoce la sentencia que un acto administrativo como el dictado por el Gobierno del Principado en Agosto de 2010 no puede derogar o suspender la eficacia de la norma convencional reguladora de la ayuda social y que la decisión unilateral adoptada por el Gobierno de Alvarez Areces infringió el Estatuto de los Trabajadores y, en general, el conjunto normativo garante de la efectividad de las disposiciones convencionales, por lo que debe declararse la prevalencia del convenio colectivo y la ineficacia de la restricción efectuada por la Administración del Principado de Asturias.
La cuantía establecida para 2010, y que ahora reconoce el derecho a su percepción la Sala de lo social; en concepto de convocatoria de ayudas para el personal con hijos e hijas con discapacidad, para estudios de hijos e hijas del personal y para estudios del personal al servicio de Servicios Tributarios del Principado de Asturias para el curso 2009/2010 estaba establecida en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma en una cantidad de cuarenta y dos mil euros.
Las ayuda más cuantiosa que recibía el personal de Servicios Tributarios del Principado de Asturias era la de aquellos que tienen hijos e hijas a quienes les afecte una discapacidad que requiere una atención especial y formen parte de su unidad familiar., que oscilaba para aquellos con un Grado de discapacidad entre el 33 y el 64%, que percibían: 1.500 euros. A los que tenían un Grado de discapacidad igual o superior al 75% en que la cifra llegaba a los 2.400 euros., cifras para nada desproporcionadas en relación a la situación familiar y a las retribuciones que percibe el personal destinado en el Ente Público Servicios Tributarios. Para los trabajadores con derecho a percepción que menos recibían, la cifra se centraba en torno a los 120€ por el concepto expresado.
Victoria Llaneza Estrada
Delegada Sindical de CSIF ASTURIAS
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15/09/2011
CSIF RATIFICA LA PETICION DE VIDAU DE PEDIR UNA APUESTA PRESUPUESTARIA EN MATERIA DE JUSTICIA PARA ASTURIAS
EL SINDICATO CSIF INCIDE EN LA PROPUESTA FORMULADA EN ENERO ACERCA DE LA CREACION DEL JUZGADO MIXTO Nº 8 DE AVILES, UN NUEVO JUZGADO EN LLANES, LA CREACION DE LA ADSCRIPCION TERRITORIAL DE LA FISCALÍA PARA SIERO-PILOÑA Y UNA OFICINA JUDICIAL EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VILLABONA, ADEMÁS DE UN AUMENTO DE PLANTILLA EN CANGAS DE ONIS.
La falta de decisiones por el Ministerio de Justicia , ante la total ausencia de reuniones de la Conferencia Sectorial de Justicia durante 2010 y 2011 no puede dejar al albur la toma de decisiones en cuanto a la creación de nuevos órganos judiciales en Asturias, que deja a nuestra Comunidad Autónoma sin la creación de ningún órgano judicial en 2011.
El sector de Justicia de CSIF en Asturias, insta la creación de una Oficina Judicial en el Centro Penitenciario de Villabona , ya solicitada a finales de 2008 a tenor de la población reclusa que supera las 1500 personas y recuerda las declaraciones que al efecto formuló en diciembre de 2009 el coordinador de Programas de Seguridad, Interior y Gestión Penitenciaria en la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, Juan Antonio Marín, en el marco de unas Jornadas organizadas por la Fiscalía Superior del Principado de Asturias sobre política penitenciaria, comprometiéndose por entonces María José Ramos a efectuar las gestiones precisas al respecto con Instituciones Penitenciarias. Al día de la fecha, ni se ha informado de las gestiones ni se tienen visos de crear nada.
Con la aprobación el pasado día 23 de diciembre por el Consejo de Ministros del Real Decreto 1735/2010, DE 23 DE DICIEMBRE por el que se establece la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para el año 2010, y que conlleva el aumento de 2 plazas la plantilla del Ministerio Fiscal, que en Asturias alcanzará los 49 profesionales, en CSIF entendemos que esta medida debería de ir acompañada de la CREACIÓN DE LA ADSCRIPCIÓN TERRITORIAL DE LA FISCALIA DE ASTURIAS, para los Partidos Judiciales de SIERO-PILOÑA, completando así el texto aprobado y por el que desde nuestra organización creemos que debiera constituirse con un Fiscal y un Abogado Fiscal, además del personal al Servicio de la Administración de Justicia correspondiente, adaptándose así, mínimamente, a las necesidades reales actuales.
En cuanto a la propuesta de un nuevo Juzgado para Llanes, CSIF quiere recordar la labor desarrollada por este Juzgado en los últimos años, que en algunos casos ha llegado a sobrepasar casi en un 100% los módulos de trabajo establecidos por el CGPJ, y donde el personal funcionario destinado en este Juzgado colabora de manera precisa en la evitación del colapso de asuntos ,desbloqueando cualquier circunstancia que hubiese provocado un retraso, que desde nuestra organización sindical , caso de producirse, presumimos hubiese sido considerable, tanto en su tramitación como en su resolución.
El aumento estadístico sufrido en los últimos años ha sido muy importante tanto en asuntos civiles como penales. El aumento de población flotante no censada en el municipio, o el aumento de actividad de sectores tan importantes como el turístico, han hecho que éste Juzgado se torne insuficiente para resolver los asuntos que anualmente en él se registran.
El Desarrollo de un Plan Judicial para Avilés, pasa , a juicio de CSIF, por la creación del Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 8 en ese Partido Judicial, lo que permitiría en un futuro separar las jurisdicciones Civil y Penal y realizar un trabajo mucho más eficaz y rebajar la carga de trabajo que actualmente pesa sobre los juzgados avilesinos y nos encontramos a finales de 2011 sin proyectos para este año.
CSIF lamenta que las CCAA, entre las que se encuentra Asturias, se hayan centrado a lo largo de 2010 en reuniones inservibles como las celebradas en Barcelona, Pamplona y la última, en julio pasado en la ciudad de Valencia , obviando al Ministerio de Justicia y por tanto a la Conferencia Sectorial de Justicia , que en el 2011 ni la ha convocado, como órgano legítimo encargado para la planificación judicial española, donde para lo único que han servido éstas ha sido para reclamar al Ministerio los gastos que origina la Nueva Oficina Judicial, lo que refleja la incompetencia de los gobiernos autonómicos para gestionar adecuadamente un servicio esencial en un Estado de Derecho como la Administración de Justicia y piensen única y exclusivamente en el dinero que pueden recibir de las arcas del Estado, olvidándose de planificar las necesidades reales que necesita la justicia española, en general y la de Asturias, en particular.
Luis Pérez Alvarez
Pte. Sector Justicia CSIF ASTURIAS
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06/09/2011
REPRESENTANTES DE CSIF SE REÚNEN CON EL VICECONSEJERO DE SECTOR PÚBLICO DEL PRINCIPADO
El Presidente Autonómico, el Secretario General de Acción Sindical y el Secretario de Comunicación y responsable de Justicia han sido recibidos por el Viceconsejero de Sector Público en una reunión a la que asistieron también el los directores generales de Función Pública, Justicia y Organización e Inspección.
Esta reunión ha consistido en una primera toma de contacto con la nueva administración en el ámbito del Sector Público, solicitada por CSIF, consciente de que se abre una nueva etapa en la que el sindicato ha conseguido formar parte de la Mesa General de Negociación.
La agenda de la reunión ha venido marcada por temas propuestos por CSIF , que afectan a la Gestión de personal y relaciones laborales, a las Mesas de negociación , así como a Asuntos concretos en materia de personal como los Concursos, la Ley de Función Pública o temas de personal eventual y reestructuración de plantillas.
CSIF recoge con esperanza de que, pese a los malos momentos que corren, este gobierno hará efectivo lo transmitido por el Viceconsejero de que su intención es dignificar al funcionario público y que esa intención sea firme y percibida por los empleados públicos.
El sindicato celebra que las competencias que en personal que centralizaba función pública para todos los ámbitos, hayan sido devueltas a los ámbitos educativo y sanitario, si bien continuará en la defensa y mantenimiento de la especificidad del colectivo de funcionarios judiciales, con un foro independiente de negociación.
En materia de Justicia CSIF mostró su preocupación por los malos resultados de las experiencias piloto que la Nueva Oficina Judicial está obteniendo en territorio no transferido, pidiendo la suspensión del proyecto en Asturias en tanto en cuanto no se concrete de manera más precisa.
Por otro lado CSIF dejó claro que persistirá en la defensa de los empleados públicos, concretamente en temas como el de la retirada de la acción social, recuperada por CSIF mediante sentencia judicial para el personal laboral.
El Viceconsejero también manifestó que su intención era aligerar la administración de cargos y, por concretar algún tema, cambiar la provisión de jefaturas de servicio de libre designación a concurso de traslado. Esta medida entronca con la cascada de sentencias que cuestionaban la forma de provisión de la anterior administración y que llevó a la más que criticable decisión de cambiar la Ley de Función Pública del Principado.
Como resumen, un encuentro positivo en el que CSIF dejó clara su firmeza en el desempeño de su cometido, a la vez que se mostró dialogante.
Lucas Alvarez Carro
Presidente Autonómico de CSIF ASTURIAS
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20/08/2011
COMUNICADO DEL SINDICATO CSIF ASTURIAS
NUEVO DIRECTOR GENERAL Y NUEVO AÑO JUDICIAL: ADIÓS AL SERVICIO FORMATIVO DE APLICACIONES JUDICIALES EN ASTURIAS
La noticia del nombramiento del nuevo Director General de Justicia del Ppdo. de Asturias, el Juez David Villagrá, titular del Juzgado nº 3 de El Ejido (Almería) marca el inicio de su andadura política frente un nuevo año judicial que comienza en septiembre y que en el Principado de Asturias deja sin el soporte formativo de aplicaciones judiciales a los 1300 funcionarios de la Administración de Justicia y a los más de 300 Magistrados, Fiscales y Secretarios que trabajan en el Juzgados, Tribunales y Fiscalías en el Principado, hasta el 30 de junio pasado lo llevaba a cabo la empresa Alten Spain, a través del correspondiente concurso, tres eran los técnicos encargados, que podían desplazarse a cualquier órgano judicial de la Comunidad y desde enero de 2009 venía pagando la prestación el Ministerio de Justicia.
Después de dos años y medio transferidos en los que el Principado ha sido incapaz de convocar el correspondiente concurso para la cobertura del servicio, se nos acabó el crédito y el Ministerio como ya anunció en su día no está dispuesto a seguir pagando de sus fondos un servicio que debería cubrir el Principado y tras numerosas advertencias lo dio por finalizado el pasado 30 de junio, la propia empresa concesionaria lo ha prorrogado voluntariamente dos meses más (julio y agosto de 2011), con intención de no causar daño y dar un margen de maniobra al nuevo gobierno, pero la respuesta del Principado no ha llegado, los cambios en la reestructuración gubernamental deberían evitar a través de un contrato menor la pérdida a la que se enfrenta el servicio público de la Administración de Justicia en Asturias. David Villagrá tiene ya una determinante función sin apenas haber saboreado las mieles de su pronto nombramiento
La formación y más aún en cuestiones informáticas son imprescindibles, ahora cuando algún funcionario llegue de un ámbito territorial con distinto sistema informático de gestión procesal o de distinto orden jurisdiccional, o se modifique el programa o surja algún problema sobre la aplicación, o la estadística de la Fiscalía tenga algún error………………y además de los servidores de la Justicia en su sistema, las consecuencias las sufrirán directamente los ciudadanos.
CSIF se niega a que nuestra Comunidad Autónoma se cuelgue al sambenito de “Somos diferentes” en sentido negativo y si Villagrá en su nuevo cometido no lo remedia parece que seremos el único territorio en toda España que no cuente con este servicio. Todas las Comunidades transferidas, sea cual sea su programa informático de gestión procesal, han convocado los pertinentes concursos y tienen diversas empresas adjudicatarias que lo realizan.
En el BOE DE 27 DE AGOSTO DE 2010 se publicó la Resolución de 2 de agosto de 2010, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la que se da publicidad al Convenio de colaboración con el Principado de Asturias, para la cesión de los derechos de uso del sistema MINERVA NOJ del Ministerio de Justicia que corresponderá al Principado de Asturias y en el que se establece que corresponderá al Principado:
a) Garantizar el funcionamiento de aquellos elementos que estuvieran instalados en sus dependencias, en coordinación con el Ministerio de Justicia, para garantizar el funcionamiento integrado y conjunto de todo el sistema.
b) El despliegue y mantenimiento de la infraestructura local que necesiten los usuarios del sistema en los órganos jurisdiccionales.
c) El soporte y formación a los usuarios del sistema, para lo que contará con apoyo del Ministerio de Justicia, que desarrollará un programa de formación de formadores, sin que el Principado haya puesto medio alguno al respecto
d) La gestión y administración de sus usuarios y la actualización de sus datos en el directorio general del sistema.
Luis Pérez Alvarez
Pte. Sector CSIF JUSTICIA
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02/08/2011
COMUNICADO
LA SUPRESIÓN DE LOS REGISTROS CIVILES LESIONARÁ LA ATENCIÓN AL USUARIO
CSIF advierte que la supresión de los registros civiles contemplada en la nueva Ley de Registro Civil y publicada el pasado 22 de julio vulnerará los derechos de los trabajadores y perjudicará la atención a los usuarios, ya que les dejará sin funcionarios que solventen sus problemas. Esta reforma, que entrará en vigor dentro de tres años, afecta a un centenar empleados públicos en Asturias que desarrollan su labor en los 18 registros del Principado implantados en Juzgados de Primera Instancia a los que añadiremos 17 agrupaciones de Juzgados de Paz y otros siete municipios que cuentan con personal de la Administración de Justicia.
La nueva Ley de Registro Civil establece un único registro civil electrónico para toda España y que las Comunidades Autónomas con competencias ejecutivas en la materia, como es el caso de Asturias, podrán crear en sus respectivos ámbitos territoriales, además, una Oficina General del Registro Civil por cada 500.000 habitantes, pero nada dice de la situación en que queda el personal en ellas destinado, para lo que habrá de crearse el marco adecuado de negociación que garantice el servicio y las condiciones de los trabajadores.
Además de la desaparición de los registros civiles actuales la nueva Ley contempla la creación de oficinas generales, central y consulares. Los responsables ya no serán jueces, sino funcionario del subgrupo A1 o secretarios judiciales.
Esta reforma producirá, una serie de perjuicios para los trabajadores, como “amortización de puestos de trabajo, cese de personal interino, reordenación de funcionarios titulares o menor oferta de empleo”.
En lo que respecta al usuario, resulta absurdo pretender solucionar las quejas de los ciudadanos suprimiendo a los funcionarios que las atienden y solventan, implantando un servicio telefónico que de manera reiterada y desesperante para cualquier usuario se viene implantando progresivamente en las grandes empresas, y que es objeto de continua crítica entre la ciudadanía.
Desde CSIF advertimos que cualquier pretendida vulneración de los derechos individuales, colectivos y retributivos de los funcionarios destinados en dichos centros de trabajo será objeto de enfrentamiento con el Ministerio de Justicia, para lo cual el Gobierno asturiano ha de tomar cartas en el asunto como parte implicada, ya que afectará de manera importante en la estructura funcional y orgánica de la Administración de Justicia en el Principado de Asturias”.
En Asturias existen en la actualidad 41 registros civiles atendidos por personal al Servicio de la Administración de Justicia. Los más importantes son los de Oviedo, con 7 trabajadores; el de Gijón, con 9; y el de Avilés, con 5. En cada uno de las cabeceras de los 15 restantes partidos judiciales distribuidos en Asturias, en 17 agrupaciones de Juzgados de Paz y en otros 7 Juzgados de Paz no agrupados, existe un registro civil atendido por entre dos y tres empleados públicos.
Luis Pérez Alvarez
Pte. Sector Justicia CSIF ASTURIAS
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11/07/2011
112 OPERARIOS DE SERVICIOS DEL PRINCIPADO CONFIRMADOS EN SUS PUESTOS DE TRABAJO
La Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Asturias confirma la dictada por el Juzgado de lo Contencioso 5 de Oviedo
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº5 de Oviedo, siguió el juicio por el que se decidía si se anulaban o no determinadas preguntas de un examen de una convocatoria del año 2004.
Este contencioso que viene extendiéndose en el tiempo y por el que 112 Operarios de Servicios del Principado de Asturias tenían sus puestos de trabajo, fijos, obtenidos por oposición, pendientes de un hilo y que se ha resuelto ahora por la Sala con la desestimación por Sentencia de la apelación planteada, confirma definitivamente en sus puestos al personal laboral del Principado de Asturias que accedió a la Función Pública en el año 2006 por convocatoria pública efectuada en el año 2004.
Esta Sentencia, en la que los servicios jurídicos de CSIF defendieron los intereses de una buena parte de los afectados, era de un interés capital para el personal laboral del Principado que ante la pasividad de la Consejería de Administraciones Públicas, y si el recurso hubiese sido estimado, podría haber ocurrido que la lista final de personas contratadas cambiase y que empleados/as públicos que llevan trabajando como fijos desde el año 2006, por haber superado los 3 ejercicios de la oposición, fuesen despedidos, pagando los trabajadores/as los presuntos errores de la Administración.
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01/06/2011
CSIF PIDE NO GASTAR EL DINERO PÚBLICO EN FIESTAS
El día 1 de junio en el Hotel Castillo Bosque de la Zoreda tendrán lugar los actos de celebración del 50 aniversario de la creación dela Confederación Hidrográfica del Norte que ya hace más de tres años que dejó de existir, por lo tanto estamos celebrando un aniversario de algo que ya no existe.
CSIF lamente los fastuosos gastos que ocasiona esta celebración a la que han sido invitados todos los empleados, además de autoridades, jubilados y acompañantes. CSIF piensa que no es momento para este tipo de celebraciones. Incluso la presidencia ha discutido la libertad de opinión sindical.
Después de reducir las nóminas y las ayudas sociales de los empleados públicos justificando dichas medidas con la tan repetida crisis, el ministerio dilapida el dinero en celebraciones, trasportes y cócteles sin la menor vergüenza, en contra de la opinión de sus empleados.
El ministerio activa por un lado un plan de austeridad y, sin embargo, por el otro, se dedica a gastarlo en fiestas. CSIF critica estas actuaciones que sólo acercan una imagen equívoca al ciudadano del verdadero trabajo de los empleados públicos y por el respeto al gran número de desempleados existentes.
NOTA INFORMATIVA ENVIADA A LOS TABLONES
LA CAPACIDAD DE SER INCOHERENTE
CARECE DE LÍMITES
La Confederación Hidrográfica del Norte fue creada por el Decreto 480/61 de 16 de marzo de 1961.
El 12 de marzo de 2008, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 266/2008, de 22 de febrero, por el cual la Confederación Hidrográfica del Norte era segregada en las Confederaciones Hidrográficas del Cantábrico y del Miño-Sil. Ambas nuevas Confederaciones sucedían, a título universal, ala CH Norte en cuestión de bienes, materias y derechos de ésta, en relación a sus respectivos ámbitos territoriales.
Ahora, a los mismos que la enterraron se les ha ocurrido que, como se cumplen 50 años de la creación de la difunta, hay que festejar su aniversario. O sea se celebrarán los 50 años que pudieron haber sido y nunca fueron ni serán. Y sin reparar en gastos.
Unas herederas achicadas de contenido con los traspasos a las comunidades autónomas, en plena crisis económica, con los trabajadores sufriendo recortes salariales y sociales. (¿Quién es el bellaco? ¿Quién el mentiroso?), con los servicios a prestar a la sociedad también menguados de presupuesto, organizan fastos para recordar a la casa matriz, añorando quizás pasados esplendores, mostrando que la vergüenza, como el agua, es cada vez un bien más escaso.
¡Lamentable!
CORREO ENVIADO A LOS EMPLEADOS
Estimados compañer@s:
Son muchos los afiliad@s y compañer@s dela Confederaciónque se han dirigido a nuestro sindicato para reclamar nuestra protesta contra los gastos que generará la celebración a la que habéis sido invitados.
Precisamente en momentos en que el más mínimo gasto en papel, teléfono, agua, etc., está siendo fiscalizado, mientras nuestra paga extra se ve drásticamente reducida y contemplando nuestra pérdida de poder adquisitivo, CSIF lamenta que nuestros responsables se dediquen a invertir ingentes cantidades de dinero en celebraciones absurdas en lugar de reintegrar lo perdido a sus empleados públicos.
Por eso os ruego que deis máxima difusión a la nota informativa que se acompaña.
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12/04/2011
CONSTITUIDA LA NUEVA JUNTA DE PERSONAL DE FUNCIONARIOS DEL ESTADO EN ASTURIAS
Una vez finalizado el pasado día 10 de marzo el proceso electoral en el que participaban más de 2500 empleados públicos de la Administración General del Estado, dependientes del Gobierno de la Nación, de Administraciones como la Seguridad Social, Tráfico, Prisiones, Fomento , Defensa o Hacienda, en Asturias, ayer lunes 11 de abril se constituyó la nueva Junta de Personal con 25 delegados.
La nueva Junta de Personal se constituyó con 8 delegados de CSIF, como sindicato mayoritario, que obtuvo 474 votos, 6 delegados de CCOO que logró 321 votos, 5 de UGT que consiguió 264 votos, 4 delegados de ACAIP que alcanzó 249 votos y 2 de FEDECA que sacó 119 votos. El índice de participación en las elecciones del personal de AGE llegó a superar el 62%.. Los nuevos delegados se encuentran elaborando el nuevo reglamento de la Junta de Personal que habrá de regular el proceder de la Junta ante la Administración y en su funcionamiento interno.
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24/03/2011
COMUNICADO DE CSIF ASTURIAS
CSIF DENUNCIA PRIVATIZACIONES A GRAN ESCALA E HIPOCRESIA POLITICA
CSIF quiere denunciar la situación que se está dando en la Consejería de Bienestar Social y Vivienda , donde cada hay vez un mayor número de trabajadores/as de empresa privada realizando trabajos que son propios de funcionarios y que antes hacían funcionarios.
En este momento hay más de 30 personas contratadas por empresa privada (SERPA) que están trabajando en Salario Social y en Dependencia, realizando tareas propias de Auxiliar y Administrativo.
Todas estas tareas están reservadas a empleados públicos, se maneja información muy confidencial y por ello desde CSIF no solo vamos a denunciarlo a la opinión pública sino que también vamos a emprender acciones legales para que esta privatización de servicios finalice .
Las contrataciones de estas personas no siguen los principios de igualdad, mérito y capacidad , la empresa contrata a quien quiere y ello provoca que personas que prepararon la oposición, aprobaron algún ejercicio y por ello están en listas ordenadas por méritos, sigan en el paro mientras SERPA contrata de forma discrecional.
Por otra parte esas contrataciones son de mucha “menor calidad” ya que las/los trabajadores de SERPA, realizando las mismas funciones, cobran menos que sus compañeros/as del Principado y tienen la obligación de realizar jornadas de trabajo mayores.
Todo esto es más aberrante si cabe pues se está dando en una Consejería gobernada por IU , cuyo coordinador ( Jesus Iglesias) dice que IU es la solución ante los errores del PSOE y las privatizaciones del PP (La Nueva España 16/03/2011 http://www.lne.es/asturias/2011/03/16/iglesias-ve-iu-solucion-errores-psoe-privatizaciones-pp/1047024.html )
Es decir o el Coordinador de IU no tiene ni idea de lo que hacen en una de las Consejerías en las que gobiernan o simplemente es un hipócrita que nos miente de forma descarada.
Por todo ello, desde CSIF exigimos que finalicen los contratos con empresas privadas ( o semipublicas que en el fondo no son más que chiringuitos cuya función principal es colocar a dedo a directivos y trabajadores) y se contraten los trabajadores/as necesarios a través de las listas públicas correspondientes y como empleados públicos ( ya sean laborales o funcionarios , lo que corresponda ) y para ello no dudaremos en acudir a los tribunales de Justicia .
CSIF , el sindicato INDEPENDIENTE
Defendiendo lo público sin ataduras
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18/03/2011
CSIF , el sindicato INDEPENDIENTE
Defendiendo lo público sin ataduras
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01/03/2011
Los sindicatos UGT, CC OO, USIPA, CSIF y CSI que componen la junta de personal que representa a unos 4.200 funcionarios del Principado acusó ayer al gobierno asturiano de tratar de “colocar a dedo”, porque ha recuperado el sistema de la memoria y la entrevista como forma de proveerse de cargos intermedios de la Administración (jefaturas de sección y de negociado).
Los sindicatos han convocado una protesta el viernes 4 de marzo en el edificio de servicios múltiples de Oviedo a las 12.30 horas, y además han recogido 1.500 firmas en contra en un solo día. Ahora estudian recurrir la medida en los tribunales.
El proceso de memoria y entrevista consiste en que cada funcionario que quiera aspirar a una jefatura y cumpla los requisitos tiene que realizar un trabajo de unos diez folios en el que debe explicar cuáles son las funciones del cargo. La memoria es luego defendida ante un tribunal en una entrevista personal. El Principado quiere utilizar este sistema para cubrir 350 jefaturas de negociado y 148 de sección que tumbó el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA).
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CAMISETAS A ELEGIR
